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首都建筑业劳务管理培训持续深耕

央企聚力筑牢合规风控防线

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首都建筑业劳务管理培训持续深耕

央企聚力筑牢合规风控防线

2026年是“十五五”规划开局之年，首都建筑业正处在高质量发展深化推进的关键阶段。为持续规范建筑劳务用工秩序、夯实产业工人队伍建设、强化劳务纠纷与欠薪风险防控，5月28日，北京建筑业人力资源协会联合中建一局、中建二局、中建三局、中建八局、新兴建设集团、新兴建筑集团等大型在京央企，持续开展2026年度首都建筑业劳务管理人员培训，近400名一线劳务管理人员参训，以政策解读、法律风控、实操赋能为核心，推动劳务管理向规范化、精细化、数字化深度转型。

本次培训紧扣行业痛点与监管核心要求，采用“主管领导讲政策、律师讲法理、专家讲实操”的授课模式，兼具政策权威性、法律专业性与实践指导性，助力参训人员打通“政策落地最后一公里”。

北京市建筑业管理服务中心谢锟主任围绕首都建筑劳务管理核心政策与监管要求展开系统解读。详细梳理北京现行劳务用工模式，明确总承包企业构建高技能自有技工队伍的发展方向，深度解读劳务管理基本制度、根治欠薪核心制度、劳务管理违法违规行为记分标准等关键内容。重点强调施工现场人员实名制管理动态评价规则，细化395平台人员信息、考勤、合同等各类预警的处置流程，明确施工队长备案、劳资专管员配备、工资专用账户、总包代发等刚性要求，压实企业劳务管理主体责任，为项目合规管理划定清晰红线。

北京合川律师事务所高级合伙人罗思翔律师聚焦建筑业劳务法律风险防控与电子劳动合同应用，拆解复杂用工场景下的法律责任边界。结合典型案例，清晰界定发包方、总承包、专业分包、劳务企业及一线工人的法律关系，深入讲解劳动关系认定、工伤责任分担、恶意讨薪处置等实操问题。围绕电子劳动合同的合法性审查、签署规范及证据运用，明确可靠电子签名技术标准、身份认证等关键节点，给出防范个人信息泄露、应对签名效力争议的合规建议，助力企业筑牢劳务管理法律防线。

建筑业劳务专家库成员刘坤以“劳务纠纷预防及应对”为主题，结合十余年行业研究与实战经验，分享劳务纠纷防控与数字化管理实践经验。从欠薪纠纷案例入手，剖析分包做亏、合同管理缺失、实名制数据断层、工资支付机制漏洞等核心诱因，讲解工程量锁定、人员锁定、考勤锁定等纠纷处置实战技巧。系统传授班组过程管控7大动作，明确进场“二书”、过程“三台账”、退场“二锁定”的管理要点，强调工资代发、考勤真实、退场结算闭环的重要性。同时，结合数字化实践案例，介绍“四实五清”纠纷预防体系，展示电子围栏、移动考勤、线上结算等数字化工具在劳务管理中的应用成效，为企业提升纠纷追溯能力、降低欠薪风险提供实操方案。

此次培训是北京建筑业人力资源协会落实行业高质量发展要求、服务会员单位合规管理需求的重要举措。参训人员纷纷表示，本次培训内容干货满满、贴合实操，既深化了对最新政策法规的理解，又掌握了法律风控与数字化管理的实用技能，有效破解了日常劳务管理中的痛点难点问题。

下一步，北京建筑业人力资源协会将继续联合各大会员单位，持续开展好劳务管理人员系列培训，推动培训成果转化落地，引导建筑企业将合规管理、风险防控、数字化转型融入劳务管理全流程，健全长效防控机制，规范用工管理行为，为首都建筑工程质量、施工安全与劳资稳定保驾护航，助力首都建筑业在“十五五”开局之年实现更高质量、更可持续的发展。