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2026年首都建筑业劳务管理培训持续推进

城建住总+首建、建工市政+路桥+养护专场顺利举办

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2026年首都建筑业劳务管理培训持续推进

城建住总+首建、建工市政+路桥+养护专场顺利举办

2026年作为“十五五”规划开局之年，首都建筑业正处于高质量发展深化推进的关键时期。为持续规范建筑劳务用工秩序、夯实产业工人队伍建设、强化劳务纠纷与工伤风险防控，北京建筑业人力资源协会牵头组织的2026年度首都建筑业劳务管理人员大型系列培训持续稳步推进。继5月8日建工集团首场培训成功举办后，5月21日、22日连续开展了城建住总集团+首钢建设集团、建工市政集团+路桥集团+养护集团两场专场培训，两天培训参训人员共计超1800人，培训聚焦实操痛点、强化合规意识，为建筑业劳务管理规范化、标准化、数字化转型注入强劲动力。

5月21日，城建住总集团+首钢建设集团专场培训如期举行，近800名劳务管理人员齐聚会场参与培训。本场课程为企业依据人力资源协会提供的课程“菜单”，“点菜式”选择的课程内容，培训紧扣建筑业违法分包、转包、挂靠等特殊用工场景痛点，以“劳动关系认定与工伤赔偿风险控制”和“建筑业劳动（劳务）纠纷化解”为核心主线，为在场学员提供了一天的精彩课程。

知名人民调解专家刘跃新老师从“当前建筑领域劳动（劳务）矛盾纠纷形式特点及原因、建筑业劳务管理人员应当具备的劳动争议处理技巧、处理建筑业劳务纠纷涉及的相关法律法规、近年建筑业农民工工资争议、工伤赔偿典型案例分析、调解工作的风险防范、提升建筑行业从业者法律意识及如何更好履行建筑企业劳务员工作职责”等七方面为在场的劳务员讲了一课，两个多小时的课程紧扣案例，生动实用。

5月22日，北京建工市政集团+养护集团+路桥集团专场培训接续开讲，参训人数突破1000人。培训内容与5月8日建工集团首场培训体系保持一致。

2026年首都建筑业劳务管理系列专场培训的密集开展，是北京建筑业人力资源协会落实行业高质量发展要求、服务会员单位合规管理需求的重要举措。从首场建工集团培训到城建住总集团+首钢建设集团、建工市政集团+养护养护+路桥集团专场，培训规模持续扩大、覆盖范围不断延伸、内容体系日趋完善，既强化了劳务管理人员的政策理论素养，又破解了劳动关系认定、工伤赔偿、实名制管理、工资支付等实操难题，有效推动建筑劳务管理从“经验驱动”向“标准驱动”、从“被动合规”向“主动风控”转变。

下一步，协会将持续推进系列培训，根据不同企业需求优化培训内容，强化培训成果转化，引导参训企业将培训所学融入日常劳务管理全流程，健全风险防控体系，规范用工管理行为。同时，持续搭建行业交流平台，总结推广先进管理经验，推动首都建筑业劳务管理规范化、精细化、数字化水平持续提升，为首都建筑工程质量、施工安全与劳资稳定保驾护航，助力首都建筑业在“十五五”开局之年实现更高质量、更可持续的发展。