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人力资源协会举办《劳动争议司法解释（二）下

建筑业劳务管理风险防范与危机事件化解》公益讲座

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人力资源协会举办《劳动争议司法解释（二）下

建筑业劳务管理风险防范与危机事件化解》公益讲座

最高人民法院于2025年8月1日颁布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称“劳动争议司法解释(二)”），自2025年9月1日起施行。首次通过司法解释的形式明确“用工主体责任”的主体和范围，对建筑施工领域较为突出的转包、分包、挂靠等情形下的责任认定，对农民工群体讨薪、工伤工亡等危机事件的应对处理，无疑将产生直接而深远的影响。

为帮助广大会员单位第一时间把握政策要义、前瞻防范风险，2025 年 8 月 26 日下午，协会在北辰培训中心三楼会议厅举办了《建筑业劳务管理风险防范与危机事件化解》公益讲座。来自首都各大建筑企业会员单位的100多名人力资源主管和劳务管理主管参加了培训。

协会高福祥秘书长为此次公益培训活动做动员讲话。他首先介绍了本次的主讲人周铁军律师，同时指出，建筑行业正处于“十五五”转型升级关键期，根治欠薪、工伤预防、合规经营是企业的“生命线”。协会将以本次讲座为契机，持续促进会员单位和行业企业依法合规用工，实现劳务用工转型升级，走上健康可持续发展之路。

本次讲座由江三角律师事务所合伙人、北京劳动法三中心主任周铁军律师担纲主讲，题目为《劳动争议司法解释二下建筑业劳务管理风险防范与危机事件化解》。讲座围绕三大板块展开：一、建筑领域用工主体责任在劳动争议司法解释（二）下的解读；二、建筑施工企业劳务管理风险防范要点；三、建筑劳务管理中危机事件的有效化解。讲座结合各类典型情形下建筑施工企业劳务费结算、农民工工资支付以及工伤工亡等实际案例，全面解析建筑业劳务管理风险防范要点，并基于律师实际经验分享建筑劳务管理中危机事件的应对处理与有效化解之道。在劳动争议司法解释（二）对建筑施工领域劳动者保护新规的背景下，帮助建筑施工企业筑牢防火墙。

参培企业代表对协会组织的讲座给予了充分肯定，反馈良好。他们认为，本次讲座内容非常“及时”“解渴”，帮助企业正确地理解劳动争议司法解释（二）实施所带来的变化与影响，通过列举大量实际案例促进企业人力资源和劳务管理人员在今后不断推进规范化管理，对企业依法合规劳务用工具有重要的现实指导意义。