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北京建筑业人力资源协会

召开四届二十三次常务理事会议

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北京建筑业人力资源协会召开四届二十三次常务理事会议

审议通过下半年工作计划、换届工作决定和加强培训工作决定

2025年7月2日，北京建筑业人力资源协会组织召开了第四届二十三次常务理事会议，协会常务理事、监事、领导班子成员参加了会议。陈淳会长主持会议。

一、协会提出下半年重点工作计划：开展十项重点工作，全力推动建筑业人力资源工作高质量发展

人力资源协会高福祥秘书长向各位常务理事汇报了《北京建筑业人力资源协会2025下半年重点工作计划》。高秘书长指出，2025年下半年，人力资源协会将与会员单位携手并进，按照会员大会通过的2025年工作计划，坚定信心、开拓奋进、努力全面完成各项计划指标，重点开展十项工作：

（一）促进各会员单位健全和完善多层级、全覆盖的信用评价体系，选优汰劣严把准入关，建设好总承包企业和北京建筑行业的合格用工资源库。

（二）适应国家现代化要求，实施对进场施工作业队和班组标准化、数字化、动态化管理，不断提高各级劳务管理人员数字化管理的业务素质和管理水平。

（三）在首都建筑业深入总结推广先进经验，促进建立健全从项目部、二级公司到全集团统一规范的标准化管理体系和实施措施。

（四）协会要加强对会员单位服务，做好劳务管理先进经验学习推广工作。

（五）持之以恒地开展施工作业队和班组市场资信考核。企业劳务管理系统要对京内、京外进场使用的施工作业队伍全面开展年终考核，选优汰劣，培育打造能够与总承包企业长期协作的优秀施工作业队、优秀作业班组群体。

（六）持续做好北京市人力资源和社会保障局委托组织的中、高级工程师职称评审工作，保持一流工作水平。

（七）开展行业调研工作，计划2025年完成《北京建筑业劳务企业及施工作业队和班组近三年基本情况》调研报告。

（八）加强协会对会员单位劳资专管员培训的服务工作。

（九）做好协会换届选举工作。

（十）加强协会自身建设，提高服务质量，保障协会科学持续发展。

高秘书长指出，2025年对所有行业、企业及社会组织都充满攻坚克难和创新发展的挑战，任务艰巨，催人奋进。要做好2025年各项重点工作，关键在行动，关键靠实干！人力资源协会将在北京市住建委、北京市国资委、北京市民政局的领导下，在全体会员单位的支持下，积极应对各种挑战，保证协会下半年各项工作圆满完成！

二、协会发起《关于做好北京建筑业劳资专管员设置和培训工作的倡议》，推动劳资专管员队伍建设

人教办公室主任李红意向各位常务理事汇报了人力资源协会《关于做好北京市建筑业劳资专管员设置和培训工作的倡议》（以下简称《倡议》），提请常务理事会审议。《倡议》指出：为进一步规范北京市建设工程领域劳动用工管理，切实维护农民工合法权益，预防和解决拖欠农民工工资问题，根据《保障农民工工资支付条例》及相关法律法规规定，北京建筑业人力资源协会就加强会员单位建筑施工企业和劳务企业劳资专管员设置和培训管理工作提出如下倡议：（一）明确劳资专管员设置要求；（二）明确劳资专管员主要职责；（三）加强培训与考核；（四）强化监管与责任追究；（五）推动信息化建设；（六）加强协会对会员单位劳资专管员培训的服务工作。人力资源协会各会员单位应高度重视此项工作，认真贯彻执行倡议要求，积极做好北京市建筑业劳资专管员设置和培训工作，切实发挥劳资专管员在建设领域贯彻国家相关政策、建设产业工人队伍、维护农民工权益的重要作用，共同构建和谐稳定的劳动关系。

三、审议《关于做好人力资源协会换届工作的决定》，成立换届工作领导小组，依法合规有序推进换届工作

协会向常务理事会汇报了《关于做好人力资源协会换届工作的决定》。《决定》指出，按照北京市民政局2025年3月3日发布的《北京市社会团体换届工作指引》规定，结合北京建筑业人力资源协会第四届理事会任期届满情况，拟开展换届工作。经研究，拟成立换届工作领导小组，主要由人力资源协会主要负责人、党组织负责人、常务理事代表、理事代表、监事代表共9人组成。

北京建筑业人力资源协会换届工作领导小组拟定名单如下：

1.换届工作领导小组组长由协会会长陈淳担任。

2.副组长由名誉会长刘哲生、秘书长高福祥、党支部书记连翠云担任。

3.领导小组成员由常务理事代表李煜中、王春雨，理事代表吴先水，监事代表刘广军，协会办公室主任李红意担任。

换届工作领导小组将全面负责协会换届工作的组织实施，严格遵循相关法规政策与章程要求，以严谨务实的态度，稳步推进各项工作，确保协会换届工作圆满完成，为协会未来持续发展提供坚实有力的组织保障，推动协会迈向发展新征程。

四、协会常务理事会审议通过各项工作事项，形成有关决议

会上，协会常务理事会对以上各项工作事项进行了审议，通过并形成了会议决议。

陈淳会长宣读了常务理事会决议，主要包括三项计划事项：

（一）同意《人力资源协会2025年下半年重点工作计划》。

（二）同意协会《关于做好人力资源协会换届工作的决定》。同意换届工作领导小组由人力资源协会的主要负责人、党组织负责人、常务理事代表、理事代表、监事代表共9人组成。

（三）同意协会《关于做好北京市建筑业劳资专管员设置和培训工作的倡议》。

五、2025年度建筑业劳务管理培训业绩突出组织单位和工作者受到表彰

会上，协会对2025年度建筑业劳务管理培训业绩突出管理单位和工作者进行了表彰，为其颁发了奖牌和荣誉证书。本次获得表彰的单位有：北京城建集团有限责任公司、北京建工集团有限责任公司、北京市政建设集团有限责任公司、北京住总集团有限责任公司、北京首钢建设集团有限公司、中国建筑第二工程局有限公司等6家单位。同时，张辉等35位同志获得“2025年度建筑业劳务管理培训业绩突出工作者”荣誉称号。协会将通过行业媒体、网站、微信订阅号等渠道对上述业绩突出单位和个人在全行业进行宣传表彰。

希望所有会员单位向受表彰的单位和工作者学习，坚决落实中央对产业工人队伍建设的政策要求，更加重视组织开展劳务管理人员、班组长及技能工人培训工作，创造更好培训成绩，为全面提高本企业和北京建筑业施工作业队伍素质做出贡献！