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2025年首都建筑业劳务管理人员培训圆满收官

促进行业管理规范化、标准化、智能化

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2025年首都建筑业劳务管理人员培训圆满收官

促进行业管理规范化、标准化、智能化

2024年6月20日，北京建筑业人力资源协会携手北京城建集团共同举办了今年劳务管理人员第五场大型培训活动，至此，协会主办的“2025年首都建筑业劳务管理人员培训”圆满收官。本次城建集团培训共吸引了800多名总承包企业劳务管理干部以及劳务企业施工作业队伍主管负责人踊跃参与，为提升北京建筑业劳务管理人员的政策水平与业务管理能力奠定了坚实基础。今年劳务管理培训共完成了十多家大型企业集团的3800名劳务管理人员培训，促进了首都建筑业劳务管理走向规范化、标准化、智能化发展道路。

一、城建集团培训凸显三大重点内容

城建集团本场培训聚焦行业热点与关键问题，重点围绕以下三大板块展开：

行业主管部门劳务管理政策要求：北京市住建委建筑业管理服务中心领导亲临现场，深入解析2025年度劳务管理政策法规，帮助参培人员准确把握政策导向，确保劳务管理工作符合法规要求。

AI赋能劳务管理：广联达科技公司专家分享了AI技术在劳务管理中的创新应用，展示了如何借助智能化手段提升劳务管理效率与精准度，为劳务管理工作注入科技动力。

农民工权益保障：人社部门相关领导详细宣讲了农民工工资支付和工伤待遇解读，强化参培人员对农民工权益保护的重视，确保劳务管理工作的规范化与人性化。

二、培训组织与实施成果显著

北京城建集团对劳务管理人才队伍建设工作高度重视，在此次培训中展现了卓越的组织能力。劳务管理培训采取全覆盖模式，将集团和二级单位劳务管理人员、劳务企业相关负责人、施工队长、作业班组长等全部纳入培训，确保了培训的广泛性和深入性。同时，培训采用线上考试、现场出成绩的考核方式，有效督促参培人员快速掌握课程内容，提升了培训的实际效果。

三、培训全面提升建筑业劳务管理队伍整体素质

通过本次培训，北京城建集团800多名参培人员在政策理解、技术应用和权益保障等方面均取得了显著提升，集团劳务管理人才队伍建设工作进一步加强。

随着北京建筑业的快速发展，劳务管理的重要性日益凸显。此次人力资源协会联合各大集团开展劳务管理人员培训，通过系统化、专业化的课程设置，帮助劳务管理人员深入理解行业政策法规，掌握前沿技术应用，强化农民工权益保障意识，从而全面提升了劳务管理队伍的整体素质，推动北京建筑业的高质量发展。

未来，北京建筑业人力资源协会将继续与各方携手，持续开展高质量的培训活动，为北京建筑业的稳健发展提供坚实的人才支撑。