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2022年度首都建筑业施工作业队和专业班组

市场资信考核评价工作圆满完成

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2022年度首都建筑业施工作业队和专业班组

市场资信考核评价工作圆满完成

，北京建筑业人力资源协会组织召开2022年度首都建筑业劳务企业施工作业队和作业班组市场资信考核评价会议，市场资信考评委员会全体专家、各省驻京建管处负责人参加了会议。会议由陈淳会长主持。

市场资信考核评价会议现场

一、2022年度首都建筑业施工作业队和作业班组市场资信考核评价工作顺利开展，实现会员单位施工作业层诚信体系建设全覆盖。

评审会上，资信考评委员会主任刘哲生宣讲了《2022年度施工作业队和作业班组资信评价工作情况及专家评价要点》。他指出，在2022年国家整体经济形势低于预期和新冠疫情严峻的形势下，由人力资源协会常务理事会审议通过、组织开展的2022年劳务企业施工作业队和作业班组的市场资信考核评价工作，在市住建委和各省驻京建管处支持下，在会员单位劳务管理系统持续强化施工作业队伍信用建设的努力下，首都大型企业集团战胜疫情困难、加强管理力度，今年对3500多支施工队和13000多个作业班组进行了市场资信考核评价，取得了规范首都建筑用工市场、建立新年度企业及行业合格用工资源库的显著成果。

2022年度首都建筑业施工队伍和班组资信考核评价工作顺利开展，呈现出国有企业施工作业工人队伍建设更加受到重视、北京建筑业劳务用工市场行业自律和行业管理工作持续加强的大好形势。具体表现在以下几个方面：

（一）各单位劳务管理标准化逐步推行，施工队伍信用建设进一步制度化，施工作业队市场资信考核评价已成为北京建筑施工企业年终全面开展的重要工作，实现了协会常务理事会提出的年度预期目标。

各大集团劳务管理系统充分发挥了企业用工资源库的管控作用，年终组织了对在京的进场施工队伍全覆盖的年度考核和评价，京外队伍考核也在加强，形成了选优汰劣的用工机制，施工作业队的市场资信考核评价工作持续健康向前发展。

今年各大集团克服了疫情防控形势严峻，京内施工队伍减少、京外考评难度大等困难，积极组织施工队参加考评。今年申报参加行业资信考核评价的施工作业队数量超过预期，达到3500多支。各集团劳务管理系统不断提升管理水平、加大管理力度，高度重视劳务队伍、班组的资信考评工作，使作业队伍和班组的诚信建设工作持续得到加强。

北京新组建的建工和城建两大企业集团在2022年资信考评工作中表现突出：建工集团全面推行劳务标准化管理，将施工作业队和作业班组资信考评列入项目部和施工公司管理手册中坚决执行，努力做到考核不留死角。建工集团和市政路桥集团考核施工队总量居北京建筑行业各大集团之首。城建集团和住总集团加大考核力度，今年考核施工队总量超过去年，居北京建筑行业各大集团第二位。

中建一局、新兴建设、新兴建筑、首钢建设等企业集团今年资信考核工作开展也都居于前列，在组织开展队伍和班组考评工作中，做到应评尽评，常抓管理不放松，使企业使用的队伍诚信建设持续得到加强。

（二）专业班组诚信建设和市场资信考核评价受到大多数企业高度重视，强化了企业劳务基础管理。

2022年度，各单位坚决贯彻了建筑业班组市场资信考核评定办法、考核标准，加强基层信用管理，过细做好2022年度考核评价工作，实现了平均每个队有近4个班组申报，参评班组达到13000多个。

今年情况反映了2022年班组建设受到大部分单位重视，特别是央企单位强化资信考核评价的力度明显加大，会员大会通过的班组资信考核标准比例得到有力贯彻，为2023年开展用工制度改革，加强北京建筑业施工队和班组管理、加强企业劳务管理基础建设奠定了良好基础。

（三）协会与近1800家劳务企业逐家签订所属施工队自愿参加考核建库服务协议，协会开展施工作业队伍考核建库服务工作进一步依法合规得到完善；各单位计算机化、网络化申报准确流畅，首次实行的线上缴费和开票保障了网上申报工作按时完成。

（四）首都建筑业的施工队伍市场资信考评体现了国有大型建筑企业对加强用工市场诚信建设，推进用工制度改革担当起了新时代责任；企业劳务管理系统加快培育新时代建筑产业工人队伍的认识水平和实施能力正在稳步提高，行稳致远。

今年资信评价工作开展情况充分反映出党中央和政府强化建立全方位、全覆盖的信用体系政策，要求加快培育新时代建筑产业工人队伍的最新政策，习主席突出抓基层、强基础、固基本的工作要求，正在优秀国有建筑企业集团中得到有效贯彻实施。体现了国有企业坚决落实党中央和国家部委政策的主力军实力，展现了对进场劳务队伍卓有成效的管理和掌控。

二、严格考核评价建筑业作业队伍和班组，公正、准确地评定施工作业队伍和作业班组市场资信等级，为建立健全行业企业2023年用工资源库打下坚实基础。

在考评会上，市场资信考评委员会全体专家按照《首都建筑业劳务分包及施工作业企业施工作业队伍市场资信等级考核评价实施办法》和《首都建筑业劳务分包及施工作业企业作业班组市场资信考核评价办法》等文件的要求，按照考评标准和流程，在基层单位三级考评打分的基础上有序开展考评工作。

专家分组审议

专家集中审议

按照考评实施办法的要求，资信考评委员会先后开展了分组审议和集中审议，完成对2022年度参评队伍、班组市场资信等级结果的初步确认。评审会议宣读了2022年度劳务分包施工作业队及作业班组市场资信等级评价结果。根据实施办法，考评结果将在网上公示10天，并将依据北京市住建委劳务企业市场评价结果和公示结果进行复核。在公示和复核无异议后，最终确定2022年度首都建筑业施工作业队和作业班组市场资信考核评价名单。

陈淳会长在总结中指出，在经过首都建筑业企业三级考评和资信考评委员会考评审议后，2022年度首都建筑业施工作业队和作业班组资信考核评价工作圆满完成！在完成公示并依据市住建委市场评价结果核查后，人力资源协会将进一步开展用工建库服务工作，将本次资信考评数据及时纳入行业用工服务平台，为广大会员单位提供2023年劳务用工优良资源服务。各大建筑企业要在行业资信考评基础上，建设好适用于本企业的用工资源库，抓好下一年度劳动力资源优化配置，为2023年度企业施工生产提供优质稳定的用工资源保障。

三、2022年度建筑业劳务管理业绩突出单位和劳务管理业绩突出工作者受到表彰

7家集团被授予《2022年度建筑业劳务管理业绩突出单位》荣誉称号

为推动建筑企业劳务管理工作不断向标准化、规范化、数字化方向发展，人力资源协会对2022年度建筑业劳务管理业绩突出的单位和工作人员进行了表彰，颁发奖牌和证书。

对北京城建集团有限责任公司、北京世正人力资源管理有限公司、北京建工集团有限责任公司、北京住总集团有限责任公司、中国建筑一局（集团）有限公司、北京首钢建设集团有限公司、中国新兴建设开发有限责任公司等7个集团公司授予《2022年度建筑业劳务管理业绩突出单位》荣誉称号。

对在日常劳务管理能够达到各企业制定的标准化管理要求，实际业绩突出，在各单位中领先的北京城建轨道交通建设工程有限公司等16个二级公司授予《2022年度建筑业劳务管理业绩突出单位》荣誉称号。

对在企业劳务主管人员岗位工作，日常劳务管理能够达到企业制定的标准化管理要求，在劳务管理岗位表现突出的贾燕等39名同志授予《2022年度建筑业劳务管理业绩突出工作者》荣誉称号。