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内部资料
协 会 工 作 简 报
第  十四  期
  北京建筑业人力资源协会办公室
2021年12月20日  

 

主要内容:

 

人力资源协会召开常务理事会扩大会议

通报2021年度施工作业队伍市场资信考评工作进展情况

决定春节前宣传表彰市场资信考评工作业绩突出组织

管理单位和劳务管理业绩突出工作者

 

如有建议或意见,请与人力资源协会联系。

办 公 室: 高青   韩静

电话:64968361

传真:64968361

邮箱:xiehuijianbao@126.com

协会地址:朝阳区安慧里二区12号楼院北辰培训中心四层

邮编:100101

网址: www.chrd.com.cn

 

人力资源协会召开常务理事扩大会议

通报2021年度施工作业队伍市场资信考评工作进展情况

决定春节前宣传表彰市场资信考评工作业绩突出组织

管理单位和劳务管理业绩突出工作者

 

20211217,北京建筑业人力资源协会召开常务理事会会议,各大建筑集团常务理事、监事和协会领导班子成员出席了会议。会议由陈淳会长主持。

 

会议主要通报了2021年度首都建筑业施工作业队和班组市场资信考评工作进展情况;下发了《关于开展表彰2021年度施工作业队伍市场资信考核评价工作业绩突出单位和主管人员工作的通知》。

会议对2021年劳务管理培训和班组长培训工作情况进行了总结,对行业培训业绩突出组织管理单位和工作者进行了表彰,对协会编制的《北京建筑业标准化劳务管理手册》最新修订稿进行了审议。

一、2021年度首都建筑业施工作业队和班组市场资信考评工作在全行业大范围开展、顺利推进。

首先,各大建筑集团主管劳务负责人、各省市驻京建管处负责人通报交流了各单位部署推进市场资信评价工作情况。从各参评单位通报情况看,今年各大集团、大中型施工总包企业、规模较大劳务企业、各省市驻京建管处组织施工作业队伍和班组市场资信等级申报和初评工作进展顺利,参评队伍和班组数量预计稳中有增,申报情况保持良好势头。

 

根据会议通报的情况,在今年的评价工作部署中,各单位尤其是大型企业集团在工作启动阶段就给予高度重视,将评价工作作为规范企业下一年度人工市场、建立合格用工资源库的关键性工作,进行了集团层面和二级单位层面的全面部署。在评价工作启动后,各集团组织召开二级单位资信考评工作部署会,要求京内外二级单位及所属项目部全面抓好所使用施工作业队和班组的资信考核申报工作,切实将工作落到实处。通过各单位的全面部署、大力推进和强化落实,切实保证了2021年度施工作业队和班组市场资信评价申报工作和初审工作的顺利开展、大范围推进。各大企业集团大部分能够达到或超过去年参评数量,特别是北京市新组建的建工集团及所属的市政集团,大力推行全集团标准化劳务管理,坚决实施京内京外劳务队伍统一管理,全面推行施工队和班组市场资信考核评价工作,今年预计参评考核队伍将达到1500支左右,参评班组将达到5000个左右,居于北京建筑企业集团首位。但也存在有的企业对落实中央建设产业工人队伍、实施标准化劳务管理、加强诚信建设工作重视不足,劳务管理工作下滑的现象,需要采取措施加以改进。

二、协会名誉会长刘哲生同志对《关于开展表彰2021年度施工作业队伍市场资信考核评价工作业绩突出单位和主管人员工作的通知》做了解读。他指出:

(一)为表彰在2021年度首都建筑业劳务企业施工作业队伍和作业班组市场资信考核评价工作中做出突出成绩的组织单位和主管人员,推进2022年北京建筑业产业工人队伍建设和企业劳务管理“标准化、数字化、品牌化”,将首都建筑业的劳务管理工作提升到新阶段,人力资源协会决定对组织实施2021年度施工作业队伍和作业班组市场资信考核评价工作开展业绩突出的单位和主管人员进行表彰奖励。

(二)开展施工队和班组资信考核评价是人力资源协会履行行业协会进行行业自律、行业服务和行业管理的重要职责;是在市国资委、市住建委、市民政局领导和支持下,落实国家和北京市建筑行业政策,反映北京建筑用工市场管理、大型国企劳务管理情况的重要工作。各会员单位都要支持协会履行社团组织职责,认真落实常务理事会关于今年资信考核工作的三项要求:

1、努力做到考核评价全覆盖,确保工作计划落实到每个项目部和每支进场施工的作业队

2、力争做到各个企业纳入市场资信考核评价的施工作业队和作业班组不低于本企业2020年的参评数量。

3、每支施工队要有4个班组参加资信考核是施工队申报市场资信考核的准入线。

(三)年底开展的施工队和班组资信考核评价工作是对劳务企业和总承包企业一年来劳务管理工作成效的综合反映,各单位要高度重视做好这项工作。

首先资信考核评价是对进场劳务企业施工队伍施工作业能力,工程质量水平,安全生产和保障稳定能力,落实国家和企业各项政策及制度情况的一次全面考核和总结。二是对总承包用工企业落实国家各项政策:落实实名制管理,工资支付管理,劳动力资源保障管理等工作的一次年终检验。三是对集团及二级公司劳务管理系统推行规范化,标准化,数字化管理,建立全集团京内京外统一管理的劳动力资源库成果的一次总结,是对企业劳务管理系统全面统管企业劳动力资源能力、水平的一次考核。考核将反映各企业对劳务管理工作的重视程度和实际管理绩效。

(四)为促进企业重视劳务管理工作,促进提高企业劳务管理水平,人力资源协会决定开展表彰2021年度施工作业队伍市场资信考核评价工作业绩突出单位和主管人员工作。凡是达到常务理事会提出的今年资信考核工作三项要求的集团公司和二级公司可评为行业劳务管理业绩突出单位,业绩突出的劳务管理主管人员可评为行业劳务管理业绩突出工作者。明年121日评审委员会根据评审办法颁发荣誉奖牌、奖状和奖励。并通报各大集团、市国资委、市住建委,同时通过协会网站、官微、简报、杂志进行宣传表彰。

陈淳会长在会上宣读了此次常务理事会通过的各项决议,他进一步强调,资信评价工作对行业、企业都具有重要意义,是对全年用工工作的一项重要总结,更是对明年建立合格用工资源库的一项重要基础工作。在今年疫情影响下,资信评价工作仍保持良好开展势头,希望各单位继续抓紧推动评价,圆满完成2021年度资信评价工作和合格用工资源库建设工作。

 

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