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人力资源协会召开常务理事会扩大会议暨“十四五”  时期人力资源和劳务管理发展研讨会

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人力资源协会召开常务理事会扩大会议暨“十四五”  时期人力资源和劳务管理发展研讨会

2020年12月11日，北京建筑业人力资源协会组织召开常务理事会扩大会议暨“十四五”时期人力资源和劳务管理发展研讨会。协会各常务理事单位代表、各省市驻京建管处代表参加了会议。协会陈淳会长主持了会议。

一、2020年度首都建筑业施工作业队和班组市场资信考核评价工作顺利推进

会上，各单位首先通报了2020年度市场资信考核评价工作进展情况，包括工作部署、进度安排、参评施工作业队和班组情况等内容。从各单位情况来看，今年施工作业队和班组市场资信评价工作有序进行，各单位的申报和初评工作进展顺利，强化施工作业队和班组的统一管理和规范建设已成为行业共识。在今年新冠疫情影响和重点工程压力的双重作用下，各大集团更加重视对施工作业队和班组的市场资信评价和建设管理工作，企业劳务管理系统覆盖京内外管理力度进一步加大；各省市建管处对进京劳务企业队伍资信管理力度加强，施工作业队和班组参加市场资信评价情况保持良好势头。

二、探讨“十四五”时期建筑业人力资源和劳务管理发展方向和工作任务

本次会议对“十四五”时期建筑业人力资源和劳务管理重点工作任务展开了研讨。协会名誉会长刘哲生做了题为《贯彻五中全会精神，构建新发展格局，为加快发展现代建筑产业体系提供人力资源保障》的主题发言，在充分学习领会党的十九届五中全会精神和《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》的基础上，分析指出建筑业在“十四五”时期面临的四大发展新形势和影响行业改革发展的十大重要政策导向。他指出，建筑企业人力资源和劳务管理系统要紧跟形势，认真学习领会五中全会精神，明确人力资源系统肩负的重任，构建新发展格局，在“十四五规划”制定时要贯彻中央八个方面的政策导向，不断加强人力资源建设，从六方面强化抓好劳务管理工作，为加快发展现代建筑产业体系提供强有力的人力资源保障。

三、常务理事会审议通过召开会员大会的有关事宜

本次会议，陈淳会长向常务理事会汇报了召开2020年会员大会的相关事项，宣读了协会2020年工作报告、财务报告、理事和常务理事变更名单等内容，常务理事会对提交会员大会的有关文件进行了讨论，一致审议通过各项报告和文件，并形成会议决议。