10月9日，首钢建设召开2026年专题职工代表大会。会议集中听取《北京首钢建设集团有限公司员工持股管理办法（草案）》意见征集情况，审议并表决通过《北京首钢建设集团有限公司职工违规行为处理办法（草案）》。

会上，与会代表认真听取了《北京首钢建设集团有限公司员工持股管理办法（草案）》修订说明及代表意见征集情况。此次修订结合公司经营实际，聚焦股权管理规范化、长效化，优化岗位股核定标准，细化持股额度管理，完善股权认购、转让全流程规范，新增机构投资人引入、岗位股稳定管理等条款，旨在促进公司与职工利益共享、风险共担，激发职工干事创业活力。

会议审议通过的《北京首钢建设集团有限公司职工违规行为处理办法（草案）》，聚焦公司合规管理、履职管控、风险防范核心需求，新增违规处分配套管理条款，清晰界定各岗位业务处置权限与操作规范，细化违规行为认定、处置流程及责任追究标准，全方位健全职工履职行为全链条管控体系。

职工代表大会是公司民主管理、民主决策、民主监督的核心载体，是凝聚职工共识、汇聚发展力量的重要平台，下一步将持续发挥民主管理、民主监督作用，抓好制度宣贯执行，推动制度优势更好转化为公司治理效能。