2026年作为“十五五”规划开局之年，首都建筑业正处于高质量发展深化推进的关键时期。为持续规范建筑劳务用工秩序、夯实产业工人队伍建设、强化劳务纠纷与工伤风险防控，北京建筑业人力资源协会牵头组织的2026年度首都建筑业劳务管理人员大型系列培训持续稳步推进。继5月8日建工集团首场培训成功举办后，5月21日、22日连续开展了城建住总集团+首钢建设集团、建工市政集团+路桥集团+养护集团两场专场培训，两天培训参训人员共计超1800人，培训聚焦实操痛点、强化合规意识，为建筑业劳务管理规范化、标准化、数字化转型注入强劲动力。

5月21日，城建住总集团+首钢建设集团专场培训如期举行，近800名劳务管理人员齐聚会场参与培训。城建住总集团和首钢建设集团劳务工作主管领导亲临现场，对培训工作进行指导。本场课程为企业依据人力资源协会提供的课程“菜单”，“点菜式”选择的课程内容，培训紧扣建筑业违法分包、转包、挂靠等特殊用工场景痛点，以“劳动关系认定与工伤赔偿风险控制”和“建筑业劳动（劳务）纠纷化解”为核心主线，用行业主管部门领导讲政策、律师讲法理、调解专家讲情理的方式为在场学员提供了一天的精彩课程。

北京合川律师事务所高级合伙人罗思翔律师深度拆解建筑业复杂用工下的法律责任与风险防控逻辑。培训开篇以一起典型建筑业工伤纠纷案例切入，清晰梳理发包方、总承包、专业分包、无资质包工头、一线工人之间的法律关系图谱，精准抛出劳动关系认定、工伤责任承担、赔偿协议效力、追偿权行使等核心实操问题，直击一线管理中的高频困惑。培训核心围绕“法律关系界定”、“工伤认定与责任分担”、“保险实务解析”、“风险防范实操”四大模块层层递进、干货满满。

刘跃新老师与学员现场互动环节

当天下午，知名人民调解专家刘跃新老师从“当前建筑领域劳动（劳务）矛盾纠纷形式特点及原因、建筑业劳务管理人员应当具备的劳动争议处理技巧、处理建筑业劳务纠纷涉及的相关法律法规、近年建筑业农民工工资争议、工伤赔偿典型案例分析、调解工作的风险防范、提升建筑行业从业者法律意识及如何更好履行建筑企业劳务员工作职责”等七方面为在场的劳务员讲了一课，两个多小时的课程紧扣案例，生动实用。

5月22日，北京建工市政集团+养护集团+路桥集团专场培训接续开讲，参训人数突破1000人。北京建工集团领导和市政集团领导亲临培训现场，为学员做开班动员，对培训工作进行组织指导。培训内容与5月8日建工集团首场培训体系保持一致，聚焦行业监管核心要求与企业管理高频痛点，由北京市住建委、北京市人社局及集团资深专家联合授课，兼顾政策权威性与实操指导性。第一部分为政策法规与实名制管理，系统解读施工现场人员实名制管理细则、“395平台”预警处置流程、违法违规行为记分标准，强调实名制管理作为源头合规管控的核心抓手，压实企业实名制登记、动态更新的主体责任。第二部分围绕工资支付与欠薪治理，深入讲解工资支付预警平台操作规范、预警触发规则、执法监察核心要点，全面落实总包代发、工资专户、按月足额支付等制度，从源头筑牢根治欠薪防线，防范劳资纠纷风险。第三部分聚焦现场安全与劳务管控，结合近年典型安全生产事故案例，剖析施工现场安全管理薄弱环节，讲解外施队安全准入、日常管控、安全教育培训等关键措施，将劳务队伍安全管理责任压实到岗、落实到人。第四部分为集团管理与实务操作，明确劳务管理标准化作业流程，规范电子劳动合同签署、人员进退场登记、档案台账建立等实操要点，同步解读劳务纠纷应急处置机制，全面提升一线劳务管理人员的实操能力与应急处置水平。

2026年首都建筑业劳务管理系列专场培训的密集开展，是北京建筑业人力资源协会落实行业高质量发展要求、服务会员单位合规管理需求的重要举措。从首场建工集团培训到城建住总集团+首钢建设集团、建工市政集团+养护养护+路桥集团专场，培训规模持续扩大、覆盖范围不断延伸、内容体系日趋完善，既强化了劳务管理人员的政策理论素养，又破解了劳动关系认定、工伤赔偿、实名制管理、工资支付等实操难题，有效推动建筑劳务管理从“经验驱动”向“标准驱动”、从“被动合规”向“主动风控”转变。

下一步，协会将持续推进系列培训，根据不同企业需求优化培训内容，强化培训成果转化，引导参训企业将培训所学融入日常劳务管理全流程，健全风险防控体系，规范用工管理行为。同时，持续搭建行业交流平台，总结推广先进管理经验，推动首都建筑业劳务管理规范化、精细化、数字化水平持续提升，为首都建筑工程质量、施工安全与劳资稳定保驾护航，助力首都建筑业在“十五五”开局之年实现更高质量、更可持续的发展。