为深入贯彻高质量发展首要任务，锚定“156”登高计划工作主线，切实把人才优势转化为核心竞争力，加快建设行业高水平人才高地，3月22日，中建八局北京公司举办首期“登高·筑菁”优才面对面座谈会。公司党委副书记、总经理曲柯锦，党委副书记、纪委书记、工会主席于文静参加。

座谈中，公司领导分别从战略高度、管理实践与成长路径等方面对人才培养提出明确要求。曲柯锦强调，一是要锚定人才强企，凸显项目经理队伍核心战略价值，明确人才是企业发展的第一资源，项目经理是北京公司宝贵战略资源，以人才优势筑牢发展优势；二是要聚焦精益管理，提升项目全生命周期管控能力，增强风险防控和资源整合能力，推动数字化转型和人才梯队建设，以管理模式变革促企业价值创造；三是要明晰职业发展，夯实项目经理成长发展根基，强化经营意识，提升管理效能，筑牢风险底线，注重团队建设，配套管理机制，坚守廉洁底线，以实干走出个人与企业的高质量发展之路。

于文静认为，“登高·筑菁”优才面对面座谈会是公司深入落实局“156”登高计划的具体实践，也是拓宽人才发现、识别、培育渠道的重要载体。要正确领会本期座谈的三点目的：一是要搭建高效交流平台，畅通沟通渠道，打破层级壁垒，倾听人才心声；二是要挖掘人才核心价值，夯实培育基础，破解人才成长困惑与难题，传递公司人才发展理念；三是要凝聚发展共识，推动双向赋能，将个人成长规划与公司发展战略紧密结合，增强使命感、认同感与责任感。

本次活动聚焦项目经理及后备人才群体，以项目管理提质增效为主题，搭建领导与人才面对面交流、零距离沟通的专属平台。参会人员结合自身工作实际，与公司领导深入交流，谈感悟、讲成长、说困惑、提建议，促进人才与企业同频共振，凝聚高质量发展共识。

北京公司“登高•筑菁”优才面对面座谈系列活动将贯穿全年、分层分类、有序推进。后续将持续面向不同岗位人员，推出多场专题座谈，搭建常态化、体系化、全覆盖的人才交流平台，完善人才发现、识别、培养、使用全链条机制，持续凝聚人才力量、激活发展动能，为公司高质量发展注入源源不断的强劲动力。