在“十五五”规划开局的关键之年，住总集团以一场充满温度与活力的企业开放日，为校园人才引进与梯队建设按下“加速键”。10月25日，在集团党委的高度重视与统筹推进下，第二届“Open Day”活动成功举办。来自中国矿业大学（北京）、北京科技大学、北京工业大学、北京建筑大学、北方工业大学等对口高校的120名学子，通过沉浸式探企、精准化职场赋能与互动式交流，深度感知这家拥有42年历史的国企魅力，成为集团创新校企协同育人模式的生动注脚。

温情开篇：细节里的“住总温度”   

活动伊始，一场精心策划的生日祝福仪式便定下了温暖的基调。集团将一层大厅装扮得格外温馨，为10月份过生日的10名学子准备了定制祝福牌、专属饮品和生日蛋糕等惊喜。“没想到企业会关注到这样的细节，一下子就觉得很亲切。”来自北京建筑大学的学子由衷感慨。这份跨越“校企边界”的关怀，成为学子们读懂“以人为本”企业文化的第一份鲜活印记。

深度探企：解锁国企“硬核实力”  

在企业领队的引导下，学子们开启了一场“沉浸式认知之旅”。从集团大厦的现代化办公环境，到企业展厅中记录42年发展历程的老照片与技术模型，再到充满烟火气的员工食堂，每一处场景都在悄然打破“建筑企业=钢筋水泥”的刻板印象。“原来住总不只是‘建房子’，更在用心打造‘好房子’，从满足居住需求到构筑健康生活，这份国企担当与追求特别打动人。”在深入了解企业主营业务与技术创新成果后，同学们对行业与企业的认知愈发清晰。

职场赋能：精准纾解“成长焦虑”  

针对学子普遍关注的职业发展问题，集团搭建起“对话骨干+职场市集”双平台赋能机制。青年骨干座谈会上，企业优秀青年代表分享了从新人到骨干的成长历程，以“如何快速适应岗位”“职业路径如何规划”等实战经验，为学子点亮前行的灯塔；“职场市集”现场，专业导师化身“摊主”，聚焦简历优化、面试技巧与职业规划等痛点，提供“一对一”精准指导，将抽象的职场规则转化为可落地的行动方案，有效缓解毕业生的迷茫与焦虑。

活力联动：运动搭建“无界沟通”  

在奥林匹克森林公园内，“青春Mini马拉松”将全天活动推向高潮。职工代表与学子们并肩奔跑，沿途设置的趣味打卡点与完赛惊喜，让运动成为打破隔阂的“催化剂”。“和企业的老师、员工一起跑步聊天，感觉距离瞬间拉近，也更直观地感受到住总的团队活力。”这场充满青春气息的联动，不仅展现了企业的精神风貌，更搭建起助力学子融入北京职场与生活的社交平台。

长效保障：构建人才“护航体系”  

引才更需育才。住总集团已为青年人才构建起覆盖成长全周期的“护航体系”：“双导师制”为每位青年员工配备职业规划导师与业务导师，让成长路径更清晰；四维度青年人才评价体系（专业水平、工作态度、贡献程度、发展潜力）与薪酬晋升直接挂钩，让奋斗者有回报；“阶梯式”培养计划细分职业阶段——新员工有“3612”职场牵引体系保驾护航，入职1-3年、3-5年及5年以上的青年骨干各有差异化成长方案，确保人才培养“不断档”、成长“不脱节”。

连续两年举办开放日，是集团“招才引智、共谋未来”理念的具体实践。首届开放日不仅赢得院校师生广泛好评，更推动2025年应届毕业生引进质量创下“十四五”以来新高。如今第二届活动全面升级，进一步增强了校企合作的粘性，也为集团“十五五”人才储备筑牢根基。未来，住总集团将持续以开放姿态链接高校，以系统化机制培育青年力量，推动人才与企业共同成长，为首都城市建设与行业高质量发展注入源源不断的青春动能。