7月11日，北京建筑业人力资源协会召开了2025年度北京市工程技术系列专业技术资格评审政策及实操（公用设备安装专业）的宣贯会议，来自北京各大建筑施工企业的近100名人力资源主管负责人和拟参评人员参加了会议。人力资源协会职称评审负责人王玮为与会者进行了最新政策宣贯和申报工作实操要点的宣讲。

一、2025年北京市工程技术系列（公用设备安装）高级、中级专业技术资格评审正式启动

北京建筑业人力资源协会根据北京市人力资源和社会保障局加强建筑业技术人才队伍建设的要求，受北京市人力资源和社会保障局委托，从2005年开始负责北京市工程技术系列（公用设备安装）高、中、初级专业技术资格评审工作的组织和实施，以优质的服务和质量获得北京市人力资源和社会保障局的认可，百分百地完成了历次评审结果的验收。

2025年7月，人力资源协会受北京市人社局委托，正式开展2025年度北京市工程技术系列（公用设备安装）高级、中级的专业技术资格评审工作，该项评审工作于7月10日正式启动，计划于10月底前全部完成。

拟申报2025年北京市工程技术系列（公用设备安装）高级、中级专业技术资格的人员，可以在北京建筑业人力资源协会官网（http://www.chrd.com.cn/）的“职称评审”栏目中查询专业设置、申报条件、材料要求、代表作要求、申报流程说明、机构联系方式等详细信息。

二、2025年职称评审工作政策导向和重点内容的解读与宣贯

1.坚持德才兼备、以德为先。完善诚信承诺和失信惩戒机制，对在职称评价中伪造学历、资历、论文专著、科研成果、获奖证书、工作业绩等弄虚作假行为，实行“一票否决制”，已取得职称的予以撤销，并记入职称评价诚信档案。

2.实行职称评审代表作制度。（1）代表作的定义：代表作是专业技术人才在实践工作中总结的成果业绩。（2）代表作的范围：工程系列职称的代表作包括专利成果、技术报告、设计文件、技术标准、行业工法、专业论文、专著编著、技术转移转化服务合同等。（3）技术报告的定义和范围：技术报告是指在工程实践过程中或科学研究过程中，对发现问题进行研究或解决方案，从而取得的重大进展和成果的记录，或在科研过程中发现的新现象、新问题、新思路、新方法的研究结果和总结。包含可行性研究报告、技术报告、项目报告、工程方案、课题报告等类型。

3.打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道。（1）具有高级工以上职业资格或职业技能等级，符合工程技术人才职称评价基本标准条件，可参加工程系列职称评价；淡化学历要求。按照国家有关规定取得高级工职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满2年，可申报评审相应专业助理级职称；取得技师职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满3年，可申报评审相应专业中级职称；取得高级技师职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满4年，可申报评审相应专业副高级职称。（2）技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业生申请相应专业职称评审时，可分别按相当于中专、大专、本科学历对待。（3）实现工程技术领域职业资格与职称有效对应。在对应关系范围内，专业技术人员取得职业资格，符合本市相应系列职称制度改革实施办法（京人社事业发【2020】17号）中规定的学历、年限条件的，可对应相应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。

三、2025年职称评审申报系统的填报及审核重点

王玮对2025年职称评审申报系统的填报要求和审核重点进行了详细介绍与宣贯，要求申报人员应按照本系列（专业）基本评价标准及各评委会要求，客观、准确、完整填写个人职称申报信息,对各项审核重点提出了要求和注意事项。

通过人力资源协会此次开展的职称评审工作宣贯活动，有效促进了广大企业人力资源负责人和拟参评人员充分了解国家和北京市人社部门在职称评审方面的最新规定和要求，为推进首都建筑业工程师队伍建设、开展好2025年职称评审工作打下了坚实基础。