日前，陕西省住房城乡建设厅印发关于进一步加强建筑工人实名制管理工作的通知，将全面推进实名制管理“全覆盖”。

全省房屋建筑和市政建设项目施工总承包单位应将在陕承建项目全部纳入实名制管理，总承包单位在进场施工前，应在“陕西省建筑工人实名制管理系统”（以下简称“实名制系统”）中完成项目实名制信息登记确认，根据施工现场实际设置实名制管理“闸机”设备，真实采集和上传实名制管理数据，在建项目实名制考勤更新率不应低于90%。

施工总承包单位对施工现场的实名制管理负总责，专业承包、劳务分包等单位在进场施工前，应配合施工总承包单位在实名制系统中完成分包信息、人员信息登记，不得以建设单位直接发包为由拒绝纳入实名制管理。

进入施工现场的建设、施工、监理等单位的项目管理人员及从事施工作业或提供辅助劳务的人员，均应纳入建筑工人实名制管理范畴。施工总承包单位在进场施工前，应在实名制系统录入人员基本信息、验证二代居民身份证、采集人脸照片等。项目施工期间，相关人员必须通过实名制通道进出施工现场，同步完成人脸识别考勤。

施工总承包、专业承包及劳务分包等用人单位应依法依规与所招用建筑工人签订劳动合同或书面用工协议，在合同中明确约定实名制管理相关要求，对建筑工人进行基本安全培训并在实名制系统登记认证后，方可允许进入施工现场从事施工作业。未签订劳动合同或书面用工协议的人员不得进入施工现场。

施工总承包单位应严格落实保障农民工工资支付工作要求，根据劳动合同（书面用工协议）约定和实名考勤记录，每月按时审核分包单位提交的工资确认支付表等工资发放资料，并将工资通过专用账户直接支付到农民工本人工资卡，严禁将农民工工资委托分包企业、劳务企业或班组长发放。实名制系统已增加工资发放统计功能，施工总承包单位应按月打印农民工工资发放银行流水并编制工资代发清单，记录汇总所有分包单位或班组工资发放总体情况，并通过数据接口向实名制系统报送农民工工资发放信息，在建项目每月有考勤并发放工资的人数不应低于50%。

施工总承包单位应严格执行建筑工人实名考勤要求，工资发放应与考勤数据相匹配，工人实名考勤数据将作为记工发薪、维权投诉及劳资纠纷处置的重要依据。各级住建部门要依托实名制平台切实掌握本地区在建项目工人工资发放情况，对存在“有考勤天数、无工资发放”“无考勤天数、有工资发放”及“考勤天数与工资金额不匹配”等异常情况的，要及时进行现场核查，做到实名制管理、农民工欠薪问题早发现、早处置。