为加强对行业协会工作的指导，更好地发挥行业协会作用，2023年12月14日，北京市朝阳区人力资源和社会保障局副局长王雷、劳动关系科科长赵浩、朝阳区人力社保局综合执法队队长刘士广等领导对北京建筑业人力资源协会工作进行调研指导，听取了协会工作汇报。人力资源协会会长陈淳、名誉会长刘哲生、秘书长高福祥和相关部门负责人参加了会议。

陈淳会长汇报了人力资源协会的成立发展过程、会员构成和协会组织机构情况，详细汇报了协会多年来开展的市场资信评价、诚信企业评价、劳务管理培训、人工价格信息发布、行业调研报告发布、劳务信息平台建设等多项工作，以及为建筑业企业提供的各项服务，同时汇报了协会所属盛达职业技能培训学校的工作开展情况和2024年培训工作计划。

王雷副局长等领导在认真听取了协会工作汇报后，对协会市场资信评价、行业调研等工作给予了充分肯定，并对协会工作开展中有哪些需求、需要朝阳区人社局给予哪些相关工作支持等进行了调研座谈。

结合人社局工作要求，王雷副局长对协会提出了相关工作指导意见：首先，协会应充分发挥社会组织作用，规范行业自律，提升行业水平，不断推进完善用工市场资信考核评价工作和诚信劳务企业评价工作，为行业诚信体系建设作出更多贡献。第二，协会要充分发挥人力资源专业社会组织作用，积极参与到“和谐劳动关系创建工作”中，结合建筑行业特点，大力开展劳动关系协调员专业相关内容培训工作，政府已经在去年发文要求企业要设立劳动关系协调员，建筑业可以劳务员和劳动关系协调员一岗双证，在劳务员培训中加入劳动关系协调员课程。并可以考核鉴定后取得证书。第三，明年朝阳区要在实名制基础上争取开展签订电子劳动合同工作，进一步防止发生拖欠农民工工资问题。人社部门对建设施工领域相关工作高度重视，希望人力资源协会能够从诚信建设和教育培训等方面加强开展工作，为推动建筑业形成和谐劳动关系创建局面贡献力量。

陈淳会长表示，王副局长一行听取协会工作汇报并提出工作指导，是对协会的重视和关心，也是对协会工作的鼓励和鞭策。在区人社局的指导和支持下，协会将积极进取、主动作为，进一步建设好协会、服务好行业、发挥好作用，为推动和谐劳动关系创建工作和行业高质量发展做出新的贡献。