11月6日至8日，由中国施工企业管理协会主办的2023年（首届）工程建设行业人才发展大会在武汉召开。来自全国各地的优秀建筑企业汇聚一堂，论道行业人才发展趋势，共商人力资源管理之策，展示企业人才建设成就。集团作为参展企业，集团公司党委副书记、工会主席周泽光出席大会，集团公司人力资源部带队参加大会。

大会设置建筑人才管理案例决赛、工程建设行业内训讲师大赛决赛两项赛事。赛事现场大咖云集、高手对决、角逐激烈。集团经过两届公开课大赛经验萃取积累，人才建设成就内容充沛，人力资源储备成果丰硕，在与众多央企同场竞技中，以绝对优势斩获三项大奖。

国际事业部推送的案例《主动变革激发人才潜力，创新管理提升国际竞争力》、住总集团推送的案例《“职业技能提升五大平台”强势助推“T”型人才向“π”型人才转变，打造高技能人才和产业工人培养新模式》双获最佳案例，北京城建勘测院推送的内训师余永明荣获菁英讲师奖，集团在两项赛事中均获最高荣誉。此外，在大会前期的初赛阶段，由设计发展集团、园林集团、城建智控推荐的人力资源管理案例均被评为建筑人才管理优秀案例。北京城建集团被授予“优秀组织单位”荣誉称号。

国际事业部《主动变革激发人才潜力，创新管理提升国际竞争力》案例，以集团国际业务人力资源管理变革实践为主题，厘清国际业务人力资源发展现状，明确现阶段人力资源发展面临的机遇和挑战。作为集团人力资源改革的试点单位，在管理变革和管理创新方面走在前列，让集团在深化国有企业改革的道路上有了可借鉴、可推广、可实践的知识积累和成功借鉴。

住总集团《“职业技能提升五大平台”强势助推“T”型人才向“π”型人才转变，打造高技能人才和产业工人培养新模式》案例介绍了职业人才培养机制，通过建立以训入岗、以训适岗、以训促岗、以训稳岗、以训兴岗等“职业技能提升五大平台”，促进建筑行业传统单一知识技能的“T”型人才向多专多能、具有广泛专业融合性的“π”型人才转变的创新做法。

城建勘测院安全监测研究院院长余永明围绕测绘创新技术与应用进行演讲介绍，通过生动的语言、精心的编排，深入浅出地向观众展示了测绘技术的发展与应用。

集团公司党委副书记、工会主席周泽光出席颁奖典礼，聆听了大会主题论坛，参观了集团人才建设成就展板。他表示，人才是推动企业高质量发展、赢得竞争主动权的重要战略资源，城建集团经过数十载的开发与积淀，人力资源建设成效显著，人才发展态势生机勃勃。今后要营造更有利于人才成长的良好环境，坚持德才兼备、选贤任能，聚天下英才而用之，吸收、培养、造就、涌现更多更优秀的人才，厚植人才优势，支撑企业发展行稳致远。