7月至8月，按照集团下发的《新员工入职培训工作指导意见》，各单位相继组织开展了丰富多彩的新员工入职培训，参训人员共计753人，其中应届毕业生420人（全资控股单位368人，参股单位52人），成熟人才333人。

为了帮助新员工全方位了解企业，认同企业文化和价值观，培养对企业的归属感，集团公司向各单位统一提供了五门标准课程：《国匠》《集团企业文化解读》《北京城建·匠心智造2022》《“新时代、筑国匠”——走进城建集团展览中心》《系好职场“第一粒扣子”——严守职业底线  坚持廉洁从业》。

集团公司要求各单位在新员工入职培训时，应设置不少于三天的军事拓展训练项目。广大新员工在军事训练中不畏烈日高温，习军人之风，铸军人之魂，亮军人风采。通过军事训练，锻炼了新员工坚韧不拔、勇往直前的意志力，打造成有城建红色基因、“能吃苦，能奉献，能战斗”的城建新兵。

千人同心，则得千人之力。四十年来，城建团队正是靠着这种团队精神打赢了一次又一次的攻坚战。在新员工入职培训中，集团各单位相继开展团队素质拓展训练，通过拓展训练让新员工增强沟通意识，促进团队融合，提高团队协作意识。

为了培养符合集团发展、职业能力过硬的高素质人才，集团为新员工培训设置了《公文写作基础与实务》《商务礼仪》等通用素质类课程，以及《施工现场安全微课》《BIM技术应用》等专业技术类课程。此外，各单位围绕不同行业、专业开设了《轨道交通设计》《房地产核心经营逻辑》《物业服务管理》等具有业务板块特色的行业专业能力课程，并通过现场观摩学习、沙盘模拟等课程形式，使新员工提升技能知识、胜任岗位能力。

集团各单位弘扬集团以老带新的优良传统，发挥传帮带的积极作用，继续推进和优化“导师制”培训模式，指定业务能力突出、实践经验丰富的资深员工担任新员工的工作导师，并签订师徒协议，使新员工理论知识与岗位实践相结合，快速融入岗位，掌握工作的具体方法、业务流程、操作技能，加快新员工从“职场小白”到“城建精英”华丽变身。

此外，9月13日至14日，集团公司团委组织75名新入职员工开展了“学习二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题实践活动暨“开工第一课”活动，带领大家先后走进北京温榆河公园、世华龙樾、北京国际温泉酒店、中国共产党历史展览馆、城奥大厦、设计发展集团总部办公楼、住总集团北京建筑节能研究发展中心参观学习，并邀请北京市团校副校长韦平伟为新员工作“青年职业发展观及校园到职场的转变”专题讲座，为大家发放新员工入职手册等，帮助新员工进一步增强归属感与荣誉感，进一步熟悉集团全产业链布局和发展情况，加快融入企业环境，迅速完成角色转变。怀揣梦想，迎“新”而来；如期而至，满“新”欢喜。未来，他们志存高远，勇担使命，以青春热情投身城建事业！他们接续奋斗，守正笃实，以青春活力铸就城建芳华！他们开拓创新，勇攀高峰，以青春智慧助力城建荣光！