2023年4月18日，由北京建筑业人力资源协会和各大建筑企业集团会员单位联合开展的“首都建筑业劳务管理人员培训”在京正式开启。

近两年，政府主管部门连续出台了关于农民工工资支付、建筑业劳动合同管理、劳务管理标准化、智慧工地建设等多项新政，对建筑企业劳务管理工作提出了新形势下的新要求。同时，建筑企业也面临着建筑工人老龄化、企业转型、现场管理方式迭代升级等新挑战。如何应对不断变化的用工形势和企业发展需要，做好劳务管理工作，保障好企业用工，是当前建筑劳务管理系统最为关注的课题。

今年，北京建筑业人力资源协会和各大建筑集团会员单位联合开展的劳务管理培训，正是针对以上行业新政策、企业新课题开展的大规模专业人员培训，旨在帮助劳务管理从业人员深入学习国家和地方层面的行业管理新政策、行业发展新形势以及行业优秀企业的先进经验，全面提升劳务管理队伍的政策水平和业务素质。

一、人力资源协会和首都各大集团坚决贯彻落实政策要求，强化劳务管理人员培训，全面提升劳务管理队伍专业素质。

2023年是“十四五”时期发展关键之年，建筑业作为国家经济支柱行业，要发挥“促投资、稳增长、保就业”的重要作用。为贯彻落实中央政策精神和住建部政策要求，人力资源协会和各大建筑企业集团将今年的劳务管理人员培训作为一项重点工作精心策划、组织、推动，力求将培训落在实处，取得实效。

在培训对象方面，劳务管理培训人员主要涵盖了企业劳务管理人员、劳务队长、作业班组长等一线劳务管理人员，邀请行业专家和大型建筑集团劳务管理主管领导，从建筑行业的发展新形势、政策新变化、企业管理新要求等方面开展培训。

在培训内容方面，今年课程设置主要包括：

1、北京住总人力资源开发服务中心党总支书记、北京住总劳务开发有限公司董事长、北京住总集团工会副主席、北京住总集团外施企业工会联合会主席刘广军讲《探析建筑行业发展方向和劳务用工市场未来发展趋势，推动建筑业用工迈入新时代》，从产业结构、行业技术变化和人才储备等方向分析未来五年的建筑行业发展趋势。

2、北京建工集团劳务公司经理、施工管理部部长王经纬介绍建工集团劳务管理标准化、数字化、规范化管理经验，通过分享让会员单位劳务管理人员学习了解标准化、信息化劳务管理模式，推广劳务管理先进经验。

3、由行业权威专家讲解《建筑工人实名制管理办法》修订的重要意义和对“建筑工人应依法签订劳动合同或订立用工书面协议”的解析和实操内容。

在教材方面，人力资源协会根据课程内容，专门为学员编制提供了培训配套教材。

在培训考核方面，劳务管理培训采取手机线上答题考试形式，对劳务管理人员进行现场考核、实时打分，促进参培人员快速掌握课程内容，保障培训取得良好效果。

在培训组织方面，首都各大建筑集团对劳务管理培训高度重视，各单位按计划召开专门会议全面部署培训工作，努力实现对企业京内外项目人员培训全覆盖和各级劳务管理人员培训全覆盖的“两个全覆盖”，将企业培训与行业培训有机结合，共同打造新时期高素质劳务管理人员队伍。根据总体计划，4-5月份，北京城建集团、北京建工集团、北京城建住总集团、北京建工市政集团、首钢建设集团、中建一局、中建二局、中建三局、中建八局、新兴建设、新兴建筑、中铁建设集团、房地集团、韩建集团、昌平一建等会员单位将陆续开展大规模培训。

二、北京建工市政集团率先开展劳务管理培训，实现从上至下全覆盖，在提高劳务管理人员素质工作方面走在首都建筑行业前列。

在今年首期劳务管理培训——北京建工市政集团培训专场上，人力资源协会陈淳会长为劳务管理大培训作开班动员，建工市政集团滕家胜副部长作市政集团培训动员，向参培学员强调了开展劳务管理培训的意义、目的和培训要求。

作为今年第一个开展劳务管理培训的集团，北京建工市政集团对培训高度重视，领导亲授课程，下大力气全面加强企业标准化、规范化劳务管理，为今年的首都建筑业劳务管理人员培训工作开了个好头，在重视实施标准化劳务管理、提升管理队伍素质方面走在了首都建筑行业前列。

在组织方面，建工市政集团积极贯彻落实中央工人队伍建设政策精神，对劳务管理培训工作给予高度重视，扎实部署工作，将京内外项目各层级劳务管理专业人员纳入培训，应培尽培，做到全面提升劳务管理队伍专业能力和职业素质。

在现场方面，建工市政集团各二级单位管理人员积极参与培训组织工作，参培人员纪律严明，培训现场井然有序，有力地保障了培训工作顺利完成。

在学员方面，市政学员能够认真学习最新政策法规，掌握劳务管理工作要点，学习在新建造时代的标准化、规范化、信息化劳务管理方式，通过培训获取新的专业知识和技能，切实提升了业务素养。