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人力资源协会召开常务理事会暨首都建筑业劳务品牌企业评审会
添加时间:2023-3-15信息来源:北京建筑业人力资源协会办公室作者:

 

2023310,人力资源协会在北京名人国际大酒店召开协会常务理事会暨首都建筑业劳务品牌企业评审会,协会各常务理事单位、各省市驻京建管处领导出席了会议。会议由协会会长陈淳主持。

 

一、各常务理事单位通报研讨2023年用工形势

会议对2023年用工形势进行了研讨交流,各常务理事单位通报了本企业2022年用工情况和2023年用工计划,以及今年春节后各地开复工情况和工人进场情况。根据各单位反映,今年春节后,京内、京外项目的工人返场情况良好,截至目前各企业均未出现务工人员余缺情况,但企业也提出,建筑业农民工老化问题已经日益突出,对今后用工必将产生影响,应给予充分重视。人力资源协会将对各大建筑企业集团用工计划及相关数据进行分析,为各大集团提供《首都建筑业2023年用工形势分析报告》,为企业了解今年用工趋势、做好用工保障提供参考。

各单位对2023年劳务管理工作计划进行了交流分享,各企业工作重点非常接近,主要集中在以下几项:1、完善企业劳务管理制度,推动精细化、标准化水平提高。2、落实工资条例,做好总包代发工资工作,加强案例宣贯和现场督导。3、加强联合检查,开展项目之间的劳务管理经验交流。4、加大对外地项目的业务指导,同步标准化、规范化劳务管理。5、加强劳务管理各类人员的培训。6、加强劳务大数据管理,推进数字化、信息化、智慧化工作。7、持续抓好工人实名制管理不放松,要求劳务分包队长到场履职。8、实施劳务分级管理制度,将动态评价管理作为招投标依据。

 

二、常务理事会审议通过协会培训工作计划、财务报告、预算制度和会员大会相关事项

首先,协会培训部主任李红意向常务理事会汇报了《北京建筑业人力资源协会2023年培训工作计划》。根据计划,协会培训部在2023年将重点抓好三类培训工作:1、组织开展“首都建筑业劳务管理培训”;2、组织开展200人的劳动关系协调员公益培训;3、根据实际情况和会员单位需要开展安管人员(安全三类人)、建筑业八大员取证培训。同时,她详细介绍了今年劳务管理培训计划的课程、培训时间、参培人员范围、组织实施计划等内容,提请协会常务理事会审议。

协会副秘书长连翠云做《北京建筑业人力资源协会关于2022年度财务收支执行情况报告和2023年度财务收支预算报告》、宣读《北京建筑业人力资源协会预算管理制度》,名誉会长刘哲生通报召开第四届第三次会员大会日期和主要事项。

各常务理事对上述议题进行审议,表决通过了各项议题,协会会长陈淳宣读常务理事会会议决议。

三、评审委员会评出第一批首都建筑业劳务品牌企业

为贯彻落实住建部、人社部等20部门印发的《关于劳务品牌建设的指导意见》,按照协会常务理事会通过的年度工作计划,协会要在2023年一季度评出首都建筑业第一批具有专业化、规范化、特色化特征,在各大集团具有领军示范作用的首都建筑业劳务品牌企业。

在评审会上,首先由高福祥秘书长通报经过初评的劳务品牌企业候选名单及各企业初评情况,名誉会长刘哲生宣讲了首都建筑业劳务品牌企业评审标准和要求。

由协会常务理事单位成员和各省市驻京建管处领导组成的评审委员会,对通过各大集团初评、提交评委会评审的75家候选企业进行了综合评定,确认并签署评审意见。最终,北京慧欣建筑劳务有限公司等劳务企业通过评审委员会复审,待社会公示10天并在国信网及各省市住建主管部门网站查询信用记录无异议后,将成为协会会员单位推荐评定的首都建筑业第一批劳务品牌企业。

 

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