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洪杰:让建筑装饰施工人员拥有技能“身份证”
添加时间:2023-3-9信息来源:中国建设报微信公众号作者:

 

“今年我首次以政协委员的身份履职,对我来说,不变的是初心和责任。”

在连任两届全国人大代表后,三棵树董事长兼总裁洪杰以新的身份出现在了今年全国两会。从“老代表”到“新委员”,洪杰坦然道,这是一个全新的开始。

2013年当选全国人大代表以来,洪杰始终以高度的政治责任感和饱满的精神状态履职尽责。他每年都会深入基层一线进行调研,近距离倾听民营企业家、在岗职工的心声。大量的调研、走访和思考,为洪杰的履职工作打下了坚实基础。

作为建材行业的代表,碳达峰碳中和、绿色发展、科技创新、工人职业教育一直是洪杰关注和建言的领域。

今年全国两会,作为新任全国政协委员,洪杰依旧是积极建言献策,通过观察日常、与行业协会交流、走访建筑工地、调研市场等形式,精准发现问题,带来了《关于畅通绿色消费的提案》《关于完善举措、深入推进绿色建材下乡活动的提案》《关于完善建筑装饰业施工人员职业技能培训体系的提案》等6份提案。

“由于职业标准落后,如油漆工、装饰镶贴工等已十年以上未更新,导致没有公认、有信服力的职业技能等级证书,即使消费者想出高价请一个好师傅,也难以找到让其信服的好工匠。”在深入一线调研中,洪杰发现当前建筑装饰行业施工人员职业教育现状令人担忧。

今年政府工作报告指出,要大力发展职业教育。洪杰建议,要加快完善职业标准更新机制,加快标准发布,推广技能认证,可利用行业协会、龙头企业影响力,结合国家职业评价改革制度,推动技能证书规范化集中化,普及证书查询渠道,引导工人参与认证,颁发技能“身份证”,提高技能等级辨识度,让消费者放心选择。

在走访期间,洪杰还发现存在装修师傅社会地位相对低、工种技能等级认证存在跨区域壁垒以及现有工匠无法满足双碳战略和人们对美好生活的追求等问题。

对此,他建议,加大职业吸引力度,利用好技能竞赛舞台,让从业者更加有尊严,更加有成就感。“行业企业也应共同探索激励机制,提高技能要素在收入分配中的作用,让技高者多得,让多劳者多得,吸引更多人员,尤其是年轻人加入行业。”

 

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