2022年10月28日，北京建筑业人力资源协会召开常务理事会扩大会议，组织部署2022年度首都建筑业劳务分包及施工作业企业施工作业队和作业班组市场资信考核评价工作，常务理事会对《关于开展2022年度首都建筑业劳务分包企业施工作业队及作业班组市场资信考核评价工作的通知》等相关文件进行了审议表决。各常务理事单位、各大型总承包企业会员单位和各省市驻京建管处领导出席了会议。

一、协会秘书长对在会员单位启动开展2022年度首都建筑业施工作业队和专业班组市场资信考核评价工作进行了部署宣讲。

高福祥秘书长向各常务理事及参会人员宣讲了《关于开展2022年度首都建筑业劳务分包企业施工作业队及作业班组市场资信考核评价工作的通知》，他指出，为贯彻落实党中央、国务院关于要促进行业信用建设、加强行业自律和全面推进社会信用体系建设的政策要求和落实国家住建部《建筑市场信用管理暂行办法》（建市[2017]241号）文件精神，北京建筑业人力资源协会决定组织开展2022年度首都建筑业劳务企业施工作业队及作业班组市场资信考核评价工作，以及建立企业及行业新一年度合格用工资源库工作。

高秘书长为各位参会领导介绍了2022年度劳务分包专业施工作业队和作业班组资信考核评价工作的组织实施计划，包括评价范围、评价办法、申报和评定程序、考核评审时间安排等主要内容，提请各常务理事和相关单位领导进行审议。

二、市场资信考评委员会主任对开展2022年度首都建筑业市场资信考核评价工作的意义和要求进行了政策宣讲。

会上，协会名誉会长、资信考评委员会主任刘哲生对做好2022年劳务企业施工作业队和作业班组市场资信考核评价工作进行了政策宣讲，同时对《首都建筑业劳务分包及施工作业企业施工作业队伍市场资信等级考核评价实施办法》《首都建筑业劳务分包及施工作业企业作业班组市场资信考核评价办法》等文件内容进行了说明。

他指出，北京建筑企业要认真学习贯彻党的“二十大”政策精神，为建筑业高质量发展提供强大的人力资源保障。在党的“二十大”报告中，习主席提出：实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，聚天下英才而用之。习主席的讲话为建筑业进一步做好人力资源管理工作指明了方向：一是要培养大批卓越工程师，在技术创新能力、解决复杂工程问题、智能建造方面走在世界前列；二是要培养各类配套人才，建设一支高技能产业工人大军，能够完成中国智能建造的所有施工作业任务，让中国建造屹立于世界建筑业之颠！

北京大型企业集团的劳务管理系统，管理着北京建筑用工市场上百万劳务施工作业队伍人员，必须清楚我们面临的建筑业发展形势和我们当前需要重点抓好的管理任务，要学好政策，推行规范化、标准化劳务管理方式，全面组织开展好2022年度建筑用工市场资信考评工作，为企业提供高素质、高技能的施工一线作业队伍资源。

刘哲生同志指出，对于建筑业劳务管理人员来说，我们要清楚当前面临的五个方面主要发展形势：

1、建筑业要加快转型升级，走工业化、数字化、智能建造的高质量发展道路。

2、建设高素质的建设人才大军是企业转型升级、高质量发展的人力资源基础。

3、在一个相当长的时期内，劳务用工仍将是施工作业的主力军。

4、规范化、标准化劳务管理要坚定不移推行，抓出新成效。

5、“十四五”规划期间要以开展劳务企业诚信评价为基础打造一大批优秀品牌劳务队伍。

协会的施工作业队伍资信考核评价工作已经开展了二十年，在会员单位大力支持下，为首都建筑业用工市场的建设发挥了重要作用。首都建筑业应乘国家政策的东风，坚定不移推进进场使用劳务企业、施工作业队、施工班组和从业劳务人员全覆盖的市场资信考核评价制度及企业合格用工资源库制度，为2023年筛选合格劳务作业队伍做好保障工作。

三、常务理事会审议通过2022年度市场资信评价工作各项文件

参加会议的各常务理事单位、各大集团、各省市建管处领导对今年如何更好地开展市场资信考评工作、如何保障行业企业采用优质用工资源等问题进行了研究探讨，提出了宝贵意见和建议。

协会常务理事会对《首都建筑业劳务分包及施工作业企业施工作业队伍市场资信等级考核评价实施办法》《首都建筑业劳务分包及施工作业企业作业班组市场资信考核评价办法》《关于开展2022年度首都建筑业劳务分包企业施工作业队及作业班组市场资信考核评价工作的通知》等文件进行了审议讨论。会议全票通过了以上文件，并形成了决议。

陈淳会长宣读了常务理事会决议，他在总结讲话时强调了三点内容：1、在国家提出要加强新时代高技能人才队伍建设和劳务品牌建设的政策要求下，各大集团应高度重视资信考评工作，继续做好今年评价工作，为明年项目良好用工打下基础。2、希望各单位注重部署工作安排，遵守资信评价工作规范，按照计划时间节点推进。3、希望各单位克服困难，精心组织，认真落实，全面加强诚信体系建设和用工资源库建设，为保障企业优质用工资源、推动用工市场健康规范发展贡献力量！