在当前用工新形势下，中央和北京市各大建筑企业集团对劳务管理工作均给予高度关注，2022年，从国家新发布的一系列政策措施和建筑企业狠抓落实的劳务管理重点来看，“标准化、数字化、品牌化”将成为劳务管理工作的未来发展三大“关键词”。北京建筑业人力资源协会2022年基本工作思路是：全面推进企业劳务管理标准化、数字化、品牌化，推动北京建筑业用工迈入提高全员素质、满足企业高质量发展用工需求新阶段。

在国家住建部和北京市住建委政策指导下，人力资源协会将和会员单位劳务管理部门全年大力抓好三项重点工作：一是在首都建筑业全面推进劳务管理标准化，形成统一、规范的标准化管理体系和流程；二是充分应用开发数字化管理平台和数字化管理手段，进一步推动劳务管理优化升级；三是引导劳务作业队伍走上品牌化发展道路，保障建筑用工高质量发展。对北京建筑业劳务管理人员开展全面培训是大力推进建筑业标准化、数字化、智能化劳务管理的重要举措之一。

一、经协会理事会研讨通过，在北京市疫情政策允许前提下，协会计划在8月中旬-9月底开展北京建筑业劳务管理培训。

根据北京疫情情况和主管部门政策要求，在做好疫情防控前提下，今年劳务管理培训线上线下计划组织各大集团自有及劳务队伍负责人3500人以上参加，计划在8-9月份分批次完成。

二、今年劳务管理培训计划安排四项重点内容

1、宣讲依据相关国家政策和汇集各大集团规章制度要点编写的《首都建筑业劳务管理标准化手册》，全面推进北京建筑业用工标准化。

2、解析2022年6月最新发布的《北京市工程建设领域保障农民工工资支付合规手册》，让企业清晰把握和执行保障农民工工资支付的法规政策。

3、宣讲国有大型企业集团数字化、信息化劳务管理系统方案和实践经验。

4、讲解一线劳务管理人员向中高级劳动关系协调师职业资格晋升的途径和相关政策。

三、8月18日北京建工市政集团组织开展了2022年全市第一批劳务管理人员培训，在提高劳务管理人员素质工作方面走在首都建筑行业前列！

作为今年第一个开展劳务管理培训的集团，北京建工市政集团对劳务管理培训工作给予高度重视，对培训部署有力、组织有序，采取劳务管理人员全覆盖的培训模式，将劳务管理人员、劳务企业负责人、队长、班组长全部纳入培训，有力促进了整体提升劳务管理人员队伍素质工作。

在培训中，协会对疫情防控工作措施严密，参培人员须经四次扫码合格方可进入课堂。市政集团培训组织严密，现场井然有序，市政学员对最新政策法规和新时期劳务管理工作要点认真学习领会，了解了智能建造新时代下的标准化、数字化、智能化劳务管理新模式和新技术，通过培训获取新知识、新技能、新视野，实实在在地提升了自身管理素养。

培训考核采取手机线上答题考试形式，对劳务管理人员进行现场考核、实时打分，促进参培人员快速掌握课程内容，保障培训取得良好效果。

四、培训现场情况

1、克服大雨影响，市政学员踊跃参加培训。

2、协会编辑的教材受到好评。

协会为今年培训编制配备了三本教材，分别为《首都建筑业劳务管理标准化手册》（企业篇）、《首都建筑业劳务管理标准化手册》（项目篇）、《2022年北京建筑业劳务管理培训教材》，教材实用性强，受到学员好评。

3、城建住总集团数字化、信息化劳务管理系统方案受到关注。

北京城建住总集团通过讲课分享在施工项目实施数字化、信息化管理的经验，让参会学员了解行业数字化、信息化劳务管理发展现状，将有利于将系统化、智能化管理模式不断完善，推广到全行业。

2022年首都各大建筑集团稳步推进施工作业人才队伍培育工作，对劳务管理培训工作给予了高度重视，召开专门会议全面落实、认真部署，实现对企业项目人员培训全覆盖和各级劳务管理人员培训全覆盖的“两个全覆盖”。同时一些集团将企业内部培训与行业培训有机结合，积极打造新时期高素质劳务管理人员队伍。根据计划，在符合疫情管控要求的前提下，北京建筑业劳务管理培训将在8-9月份完成。