导读

8月8日，中建二局在京召开2022年人才工作会议，全面学习贯彻习近平总书记关于做好新时代干部人才工作的重要思想和中央人才工作会议精神，坚定不移贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，纵深推进新时代人才强企战略，落实集团2022年人才工作会议暨干部人事会议精神，统筹安排部署全局下一阶段干部人才工作。集团人力资源部（干部人事部）总经理郭洪涛出席会议并讲话，局党委书记、董事长石雨出席会议并讲话，局党委副书记、总经理魏德胜主持会议，局全体领导班子参加会议。

会上，郭洪涛对中建二局干部人才工作取得的成绩表示肯定。他指出，中建二局坚决贯彻集团党组有关工作要求，稳扎稳打、扎实推进，在优秀年轻干部培养、干部交流锻炼、青年科技人才培养方面都取得了可圈可点的成绩，相关工作经验多次在集团层面做交流分享，为集团贡献输出了一大批优秀干部，二局优秀干部呈现出来的务实肯干、专业过硬、作风扎实的品质广受好评。

就扎实开展好下一步干部人才工作，郭洪涛强调：

一是面向一流、肩负使命，进一步认识加强干部人才工作重大意义

立足“两个大局”，党中央对干部人才工作不断深入系统地进行统筹谋划。党的十八大以来，习近平总书记对干部队伍建设、对人才工作作出一系列重要指示。对持续加强干部人才工作提出了更新更高的要求，亟待全面领会、充分落实，不断转化为工作的具体举措；今年是集团组建40周年，中建二局成立70周年，回顾集团和二局走过的历程，一代代干部人才是企业发展突出重要的力量。

二是理清思路、把握大势，推进干部人才工作质量更高、效能更强

要更加主动担当，从管理辅助，迈向战略牵引。要更加以人为本，从事务工作迈向“第一资源”的开发。要更加深入系统，从表象性的行为约束、迈向深层次的价值观营造，从单一静态的制度控制，迈向多元动态的系统激励。

三是把握重点、力求实效，共同推进干部人才工作迈向新台阶

要始终坚持党管干部、党管人才，持续发挥制度优势、保持与集团的航向一致。要进一步科学系统推进干部人才工作，强化战略性思考、系统性思考，贯彻落实好集团的制度机制建设成果。要深入贯彻落实集团人才工作会议精神，突出抓好干部队伍建设，优秀年轻干部培养，人才队伍建设，薪酬体系建设，强化规范性底线性要求等重点工作。

石雨在讲话中指出，经过多年努力，全局人才制度更加科学规范，队伍质量稳步提升，人才活力进一步激发，人才效能进一步彰显，有力推动了企业高质量发展。我们加深了对干部人才工作的理解，总结出 “六个必须坚持”的规律性认识，即：

必须坚持党管干部、党管人才原则不动摇。

必须坚持企业战略导向。

必须坚持人才强企战略。

必须坚持自主培养与高端引进相结合的人才队伍建设策略。

必须坚持上下贯通、横向联动的全方位人才培养模式。

必须坚持深化改革，与时俱进，持续营造良好机制环境。

会议指出，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于干部人才工作的重要指示批示精神，持续贯彻落实新时代党的组织路线，认真贯彻落实集团人才工作会议精神和相关工作要求，始终坚持人才强企战略方向，以建设忠诚干净担当的高素质高绩效干部人才队伍为目标，全力推进人才工作迈上新台阶、取得新成绩。

会议明确了“1326”人才工作思路，即坚持“党管干部、党管人才”根本原则，实现人才工作三大转变，深入落实人才工作两个方案，着力建强六支人才队伍，为局实现“一核心、两跨越、三并跑”战略目标提供坚强组织保障。

坚持党管干部、党管人才根本原则不动摇

作为央企，政治建设必须摆在首位。要始终把新时代党的组织路线贯穿于人才工作全过程、各方面，以实际行动践行政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。各级单位党委要把人才工作摆在更加突出的位置，加强党对人才工作的领导，保证人才工作始终走在正确方向。

一是要定期分析当前人才工作面临的新形势，把握新特点。

二是在当前全局稳增长、攻坚高质量发展目标的大形势下，各级单位党委要把人才工作的重心首先放在破除人才队伍陈旧性、保守性、畏缩性观念上。

三是要坚持人才选拔使用的导向性原则。坚持以德为先、业绩导向原则。坚持五湖四海、任人唯贤原则。

四是要进一步夯实干部人才管理监督。

深入落实好人才工作两个方案

一是落实人才强企工作实施方案，抓好规定动作。要抓好方案宣贯、落实落地、督促推进。

二是落实领军人才工程实施方案，抓好关键人才。要深化培养，加大选拔，加速培育。

着力建强六支优秀人才队伍

一是建设一支讲政治敢攻坚善作为的领导干部队伍。

二是建设一支善于闭环管理精于盈利创效的项目管理人才队伍。

三是建设一支高端化多元化高水平的科技研发人才队伍。

四是建设一支具有全球视野具备一流本领的国际化人才队伍。

五是建设一支梯次合理后劲十足的青年后备人才队伍。

六是建设一支专业精通储备充足的转型创新高端人才队伍。

魏德胜作会议总结，强调各单位要切实提高政治站位，第一时间传达学习会议精神，深刻领会，把准吃透、加深认识，将会议内容、讲话精神细化为推进本单位各项工作的具体举措，做到融会贯通、上下协同、步调一致。要紧紧围绕“1326”干部人才队伍建设的总体思路，结合会议重点任务，及时跟进执行，把会议提出的各项要求真正落到实处。要融入中心、服务大局，强化系统思维、战略思维，把好关键点、找准发力点，不断提高干部人才工作质量，为实现局“一核心、两跨越、三并跑”战略目标作出更大的贡献，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

会上，局企划部、人力资源部分别解读了局“十四五”战略规划、“十四五”人才专项规划以及人才强企工作实施方案，发布了局人力资源投入产出对标排行榜。

会上，一公司、三公司、四公司、华东公司、华南公司、工程研究院（技术中心）先后作交流发言，围绕人才队伍建设、体制机制建设等方面交流了经验做法。

局总部部门正职及以上人员、总部派出机构主要负责人、局属二级单位党委书记、董事长、总经理在主会场参会；局总部部门副职，总部派出机构，局属二、三级单位领导班子成员、部门负责人及以上人员、人力资源部全员，各项目部班子成员在视频分会场参会。