7月22日，北京建筑业人力资源协会第四届理事会第四次会议在北京亮马河会议中心召开，协会领导、常务理事、理事和监事会代表共计50余人参加了会议。会议由陈淳会长主持。此次理事会会议重点审议了协会下半年各项工作计划和提议文件。

一、协会2022年下半年将重点开展四项培训工作

协会名誉会长刘哲生首先宣讲了《人力资源协会2022年下半年培训工作计划》《关于劳务管理培训收费的规定》，提出了协会培训工作要坚决贯彻中央坚持创新驱动发展、推动高质量发展的指导方针，努力实现从基础人才培育转向中高技能人才培育的升级。2022年下半年，协会计划开展“首都建筑业劳务管理培训”、“劳动关系协调员”公益培训、优秀班组长中级工取证培训、安管人员（安全三类人）以及建筑业八大员取证培训等四项工作。“十四五”规划期间，协会将在各大集团支持下，为全面提高北京建筑业施工作业人员素质和逐步建立一支初、中、高级人才配套的劳务管理人才队伍做出贡献。

协会理事会对《人力资源协会2022年下半年培训工作计划》和《关于劳务管理培训收费的规定》进行了审议，表决通过了协会培训工作计划和收费规定。

二、2022年度市场资信考核评价工作将按计划开展

刘哲生名誉会长宣读了《2022年度市场资信考核评价工作计划》。根据计划，2022年度市场资信考核评价工作将于10月份全面开展，今年评价工作主要强调三个重点：1、首都建筑企业要学好政策，坚定不移抓好施工作业队伍的信用体系建设工作；2、评价工作将以实名制为基础，持续推进以标准化制度管理为基础的劳务企业、施工队、班组京内京外全覆盖的市场资信评价标准和考核评价制度，将施工作业队伍的诚信体系建设推向更高阶段；3、坚定不移推进施工作业队伍、班组全覆盖的信用体系建设，达到国家和北京市信用建设要求，协会“北京建筑业用工资信服务平台”在2022年要进一步发挥建筑用工市场施工作业队伍诚信体系建设作用。协会理事会表决通过了该项工作计划。

三、首都建筑业劳务品牌企业评定工作将适时开展

高福祥秘书长在会上宣读了《首都建筑业劳务品牌企业评定实施办法（试行）》。该办法指出，为引导劳务“品牌化”做好劳务管理创新引领，北京建筑业人力资源协会在“十四五”期间将建设首都建筑业劳务品牌企业评价体系，研究制定首都建筑业劳务品牌企业质量和评价标准。2022年计划试点评出第一批50-80家具有“专业化、精细化、特色化”特征，在各大集团具有示范作用的“首都建筑业劳务品牌企业”。以开展劳务评价为基础，打造首都建筑业劳务品牌队伍，提高企业素质，树立行业形象，保障首都建筑行业劳务企业高质量发展。计划通过每年劳务品牌企业的评定与培育，在“十四五”时期形成一批有特色和广泛影响力的首都劳务品牌企业，保障首都建筑业劳务用工市场持续、稳定、高质量发展。协会理事会表决通过了该项评定实施办法。

会上，高福祥秘书长宣读了《关于变更3个理事单位社团代表及变更常务理事人员说明》和协会新入会单位名单及退会单位名单，请各位理事进行审议。

协会理事会对上述工作计划、报告和提议文件进行了审议，表决通过了以上各项文件，并形成会议决议。

陈淳会长在做会议总结时指出，此次理事会审议通过了协会近期各项重要工作计划和提议文件，统一了思想，明确了目标，下半年协会将根据会议精神，将各项计划落实在具体工作中。在今年下半年，希望各单位克服疫情影响，共同精心组织各项工作，积极落实理事会通过的各项工作计划，为行业在“十四五”时期实现高质量发展贡献力量！