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“十四五”规划期间要引导建筑劳务“品牌化”,保障建筑用工高质量发展!
添加时间:2022-6-21信息来源:北京建筑业人力资源协会作者:刘哲生

 

今年,住建部、人社部等20部门印发了《关于劳务品牌建设的指导意见》,对劳务品牌建设提出了系统性指导意见。当前,建筑业正处于转型升级和创新发展的关键时期,人力资本作为建筑业发展的基石作用越发凸显。将传统意义上的建筑业农民工转变为新时代建筑产业工人队伍,加快培育发展建筑业劳务品牌,是实现建筑业高质量发展的关键环节,也是建筑业劳务管理系统的重要任务。

建筑业总承包企业和劳务企业应认真学习领会20部门《关于劳务品牌建设的指导意见》文件精神,从推进劳务品牌培育建设和培育产业工人队伍的高度出发,做好劳务管理的创新引领。在具体落实上,应当大力推动劳务企业和施工队及班组全方位的诚信体系建设,以建筑市场资信考核评价为基础选优汰劣,打造一大批优秀劳务品牌队伍,培养一大批高技能产业工人,保障行业高质量发展。

(一)20部门《意见》要求加强劳务品牌建设,力争“十四五”期间建立健全劳务品牌促进机制和支持体系。

住建部、人社部等20部门发布的《关于劳务品牌建设的指导意见》提出,要加强劳务品牌发现培育,制定劳务品牌发展规划和建设方案,力争“十四五”期间,基本健全劳务品牌发现培育、发展提升、壮大升级的促进机制和支持体系。

《意见》指出,劳务品牌具有地域特色、行业特征和技能特点,带动就业能力强,是推动产业发展、推进乡村振兴的有力支撑。“十四五”期间,要通过市场化运作、规范化培育、技能化开发、规模化输出、品牌化推广、产业化发展,推动领军劳务品牌持续涌现,劳务品牌知名度明显提升,带动就业创业、助推产业发展效果显著增强。

《意见》要求,要充分认识劳务品牌建设的重要意义,建立政府部署推动、多部门分工负责、行业企业参与的工作协调机制,强化工作保障,开展选树推介,举办展示交流等系列活动,形成“塑造劳务品牌、消费劳务品牌、热爱劳务品牌”的浓厚氛围。

此次《意见》印发,就劳务品牌建设进行长远规划,勾勒出详细的路线图,并明确了细致入微的行动方案,这不仅能持续推进劳务品牌良性发展,更能有效带动就业创业,成为产业发展的“助推器”。

(二)要健全劳务品牌质量标准体系和诚信评价体系,培育打造首都建筑业劳务品牌资源库。

20部门《意见》在劳务品牌建设和评价方面明确提出,要“健全劳务品牌质量标准体系和诚信评价体系,鼓励社会团体制定劳务品牌质量和评价标准,开展劳务品牌诚信评价,支持行业协会、商会建立行业内劳务品牌信用承诺制度”,进一步强调行业协会商会要在劳务品牌标准制定、开展评价、建立信用承诺制度等方面发挥重要作用。

多年来,北京建筑业人力资源协会联合各大建筑企业集团会员单位,持续开展首都建筑业劳务企业施工作业队伍和作业班组市场资信考评工作,其实质就是将诚信体系建设工作“一竿子插到底”,落实到作业一线的劳务队伍和班组中去,打造一大批资质、信用、技能、业绩等各方面均优质的品牌劳务队伍和品牌班组,形成首都建筑业劳务品牌队伍集群。

首都建筑业施工作业队伍和班组市场资信考评工作之所以能够长期顺利开展,主要得益于几个重要因素:(1)首都各大建筑企业集团高度重视优质劳务队伍的培育建设工作,根据国家及北京市先后出台的加强信用建设、劳务品牌建设等相关政策要求,加强管理力度,将资信考评工作作为年度重点工作抓紧抓好。(2)北京建筑总承包企业建立了从劳务公司、施工队到班组的全覆盖市场信用考核评价体系,将京内外劳务队伍全部纳入评价范围,形成完整的企业管理体系,全面建立企业合格用工资源库,形成统一、标准、规范的劳务管理系统。

3)北京建筑企业自2015年以来紧抓最基层的班组建设不放松,全面落实市场资信考评工作,打造了一大批专业化的优秀班组,为保障优质劳务供给打下了坚实基础。(4)北京建筑企业高度重视建立用工警示名录,及时处置和公示信用不良的劳务企业、队伍、班组及务工人员,保障了企业和首都建筑业用工市场的良好有序发展。

目前,首都建筑业施工作业队伍和班组市场资信考评工作取得了良好成效,参加市场资信考核评价工作的队伍和班组所使用的劳务人员规模超过百万人。通过多年开展资信评价工作,首都建筑业形成了劳务品牌化发展趋势,每年评出的标杆队伍和标杆班组已经成为各大建筑企业用工首选的第一梯队,形成了首都建筑业顶尖的劳务队伍集群。

但总体来看,建筑业劳务品牌的建设和宣传还未全面启动,特别是与我国建筑业巨大的务工就业群体相比,目前还有很大的建设和宣传空间。同时,面对经济结构调整和产业升级的挑战,一些优秀劳务还存在管理不够精细、质量不够稳定等短板。针对这些发展中的问题,20部门出台《意见》从政策层面为劳务品牌的发展壮大提供了政策指引和支持。实践将证明,健全建筑业劳务品牌发现培育、发展提升、壮大升级的促进机制和支持体系,必将有效推动特色鲜明、行业领先、技能突出的领军劳务品牌持续涌现,也将有效带动建筑业现代产业工人队伍的建设培育工作,保障建筑用工高质量发展。

 

 

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