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落实中央产业工人队伍建设政策要求2021年北京建筑业劳务管理人员培训大规模开展
添加时间:2021-5-10信息来源:北京建筑业人力资源协会办公室作者:

 

党的十八大以来,习近平总书记就产业工人队伍建设作出一系列重要论述,党中央、国务院先后出台了《新时期产业工人队伍建设改革方案》和《关于推行终身技能培训制度的意见》,住房和城乡建设部、国家发展改革委等12部门联合印发了《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》,明确指出,到2025年要建立符合建筑行业特点的用工方式,建筑工人实现公司化、专业化管理,建筑工人终身职业技能培训、考核评价体系基本健全,到2035年要形成一支秉承劳模精神、劳动精神、工匠精神的知识型、技能型、创新型建筑工人大军。

一、人力资源协会和首都各大集团坚决贯彻落实中央政策要求,强化劳务管理人员培训,全面提升劳务管理队伍专业素质

2021年是“十四五”时期开局之年,为贯彻落实中央政策精神和住建部政策要求,北京建筑业人力资源协会联合首都各大建筑企业集团开展2021年建筑行业劳务管理培训,重点对企业劳务管理人员、劳务队长、作业班组长等一线劳务管理人员进行政策宣贯和专业知识培训,从建筑业新形势、新政策、新科技、新管理四个维度全面强化劳务管理人员素质提升,为开展“十四五”时期建筑工人队伍建设工作夯实基础。

2021年劳务管理培训正式启动

1、在培训内容方面,2021年培训重点聚焦“十四五”规划编制、智能建造和数字化劳务管理、农民工工资发放管理等内容。今年劳务培训课程主要涵盖了当前行业最关注的几方面内容:劳务管理专家讲授如何制定“十四五”时期建筑企业劳务管理工作规划;高新技术企业专家介绍智慧建造过程以及信息化环境下的实名制动态管理;主管部门领导解读农民工工资支付、疫情管理要求、现场管理处罚标准等重点检查内容;视频课程介绍建党百年历史、建筑业辉煌成就和高科技应用。

2、在教材方面,人力资源协会除了为学员提供课程配套教材外,还专门编制了《建筑业人力资源管理和劳务管理政策文件资料汇编(2020-2021)》作为培训资料发放,为劳务管理人员日常查询提供政策信息“宝典一本通”。

3、在考核方面,劳务管理培训采取手机线上答题考试形式,对劳务管理人员进行现场考核、实时打分,促进参培人员快速掌握课程内容,保障培训取得良好效果。

4、在培训组织方面,首都各大建筑集团对今年劳务管理培训工作给予了高度重视,召开专门会议全面落实、认真部署,努力实现对企业京内外项目人员培训全覆盖和各级劳务管理人员培训全覆盖的“两个全覆盖”,将企业培训与行业培训有机结合,共同打造新时期高素质劳务管理人员队伍。根据计划安排,5-6月份,北京住总集团、北京建工集团、北京城建集团、中建一局、中建二局、中建三局、中建八局、中铁建设集团、中国新兴建设集团、中国新兴建筑集团、首钢建设集团、韩建集团、房地集团、昌平一建、北京港源公司、四川进京建筑企业、万兴集团等单位将陆续展开培训。

二、北京市政路桥集团率先开展劳务管理培训,实现从上至下全覆盖,在提高劳务管理人员素质工作方面走在首都建筑行业前列

人力资源协会陈淳会长为首场培训做开班动员

市政集团滕家胜副部长做培训动员

作为今年第一个开展劳务管理培训的集团,北京市政路桥集团对培训部署有力,组织有序,实现培训全覆盖,培训成果显著,取得了劳务管理培训工作的“开门红”。

市政路桥集团劳务管理培训现场

市政路桥集团积极贯彻落实中央工人队伍建设政策精神,对劳务管理培训工作给予高度重视,采取了层层部署、劳务管理人员全覆盖的培训模式。一方面基本实现京内外项目培训全覆盖,另一方面将各级劳务管理人员、劳务企业负责人、施工队长、作业班组长全部纳入培训,实现了全面提升劳务管理队伍专业素质的目的。今年,市政路桥集团在重视农民工队伍建设、规范劳务管理、提升人员素质方面走在了首都建筑行业前列。

市政路桥集团各级单位管理人员积极参与组织培训工作,现场组织严密,秩序井然,有力保障了培训工作的顺利开展。

在培训中,市政学员能够认真学习最新政策法规,掌握劳务管理工作要点,学习在智能建造时代的信息化、数字化劳务管理方法,通过培训获取新知识、新技能、新视野,切实提升管理素养。

 

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