2020年12月22日，北京建筑业人力资源协会在京召开第四届第二次会员大会，人力资源协会领导班子、常务理事单位、理事单位、会员单位代表参加了会议，各省市驻京建管处领导作为特邀嘉宾出席了会议。大会由协会秘书长高福祥主持。

一、陈淳会长做协会工作报告：人力资源协会圆满完成2020年工作任务，2021年将以五中全会精神为指导，重点开展八项工作，为加快发展现代建筑产业体系提供人力资源保障。

协会会长陈淳做《北京建筑业人力资源协会2020年度工作报告》。陈会长在《报告》指出，在2020年度，人力资源协会在市住建委、市民政局社团办和有关上级领导的指导帮助下，在会员单位的支持下，克服疫情影响，较好地完成了全年工作目标，圆满完成了政策引导和创新引领、实施规范化资信评价体系建设、开展行业人员教育培训、发布行业调研成果、调研发布人工价格信息、提供高质量会员服务、北京市工程技术系列（公用设备安装）初中高级职称评审、开展社会公益活动、内刊和网站宣传以及加强协会自身建设等十项重点工作。

陈会长在《工作报告》中提出，人力资源协会2021年基本工作思路是：贯彻五中全会精神，强化行业自律、行业管理、行业服务职能，引领会员单位贯彻落实国家用工制度改革、薪酬制度改革、职称和职业资格制度改革和培训考培制度创新政策，健全完善用工、资信、人工价格三大信息服务平台，大力强化信用建设，大力开展各类人员培训，将首都建筑企业人力资源和劳务管理工作提高到新阶段，为加快发展现代建筑产业体系提供人力资源保障。

协会2021年将重点做好八项工作：

（一）2021年要组织会员单位、理事会和常务理事会掌握最新政策要求，明确全年工作重点，研究落实措施。

（二）以实名制为基础，实施规范化的劳务企业、施工队、班组和劳务人员全覆盖的市场资信评价标准和考核评价制度，将全方位多层次作业队伍的诚信体系建设推向更高阶段。

（三）发挥企业主体作用，在创新技能人员考培模式改革和企业工匠选拔上迈出实质性步伐。

（四）健全完善协会三大网络信息平台，为会员单位和首都建筑业提供优良服务。

（五）组织开展行业培训，全面提高企业劳务管理人员和施工作业人员素质。

（六）大力开展多种形式的会员服务活动。

（七）要持续做好北京市人力资源和社会保障局委托组织的职称评审工作，探索总结和推广会员单位开展技能培训及鉴定改革的先进经验，保持一流工作水平。

（八）加强协会自身建设，提高服务质量，创建建筑业一流协会。

二、副秘书长兼协会党支部书记连翠云做《北京建筑业人力资源协会2020年财务预结算、2021年财务预算报告》和《关于对北京市朝阳区盛达管理培训中心长期投资的处理意见》。

三、监事长王宜进做《北京建筑业人力资源协会2020年度监事会工作报告》。

四、秘书长高福祥宣读《常务理事会关于变更理事、常务理事的提议》。

会上，参会代表对上述报告、提案进行了审议，通过举手和投票方式进行了表决，全体通过了各项报告和提案。高福祥秘书长宣读了大会决议和理事会决议，宣布会员大会圆满结束。