本报讯（记者刘偶）健康套餐、云端套餐、进步套餐……随着应届毕业生入职季到来，为帮助应届毕业生迅速适应环境，中建二局华北公司渤海分公司特别为新员工量身打造入职三套餐。据了解，此次入职的新员工来自天津大学、中国石油大学、天津城建大学等全国10余所高校，其中年龄最大的28岁，最小的20岁。

为确保新入职员工健康安全，渤海分公司要求新入职员工在当地进行核酸检测的同时，联系定点医院为新员工进行入职体检和二次核酸检测。入职大会上，还为入职员工配发一次性口罩、免洗消毒洗手液等防疫用品，要求所有新入职人员全部进行体温检测和行程信息登记工作，保证疫情防控和员工身体健康。

受疫情原因，从招聘到培训，渤海分公司一改平日的面对面模式，全部采用“云模式”进行，包括“云招聘”“云培训”、工地“云观摩”“云展演”等，邀请各板块业务骨干和优秀讲师，为大家介绍企业文化、青年人才成长以及各系统业务知识。同时，通过“线上观摩”形式，参观了企业的样板工程。值得一提的是，分公司还启动“云展演”环节，书法、琵琶……大家多人一组，进行文艺展演，从视频拍摄到剪辑，均由小组成员独立完成，展示才艺的同时也让大家提前在线上进行交流互动。

在新员工入职当天的领导班子与新员工见面会上，渤海分公司还为新员工定制了“导师带徒”计划，挑选专业知识扎实、实践经验丰富的业务骨干担任导师，和新员工结成师徒，签订一年制《导师带徒协议》，明确师徒双方的责任和义务。结合入职员工的岗位分配情况，以半年为单位进行考核。每年评选优秀导师、优秀学员和明星师徒，优秀学员可以提前半年转正定级。同时为新员工配备心理辅导员，帮助新员工熟悉企业文化和项目工作生活，让新员工迅速适应，在企业找到家的感觉。