市人大代表、北京建工集团党委书记、董事长樊军建议重点关注建筑产业化工人队伍建设，希望全市和各企业通过建立建筑业工人培养体系和职业技能鉴定体系，打造知识型、技能型、创新型的劳动者队伍。

去年，根据市委市政府要求，建工集团与市政路桥集团战略重组。截至去年底，建工集团资产总额超1600亿元，全年营业收入超950亿元，实现利润23.5亿元。樊军表示，2019年，建工集团用工近8万人，劳务作业人员来自全国29个省市。虽然多年来全市推行产业化建造模式，但“招工难、用工贵”，建筑业工人技能素质不高、不能满足建筑工业化发展要求。

樊军建议一方面要不断转变传统建造方式，走智能建造之路，继续大力推广装配式建筑，降低建筑业对劳动力的需求；要深化劳务用工制度改革，如鼓励施工总承包、专业承包企业培育以特种作业工种、高技能建筑工人为主的自有建筑工人队伍，鼓励建筑施工企业建立一定规模的自有装配式专业工人队伍，提高装配式建筑专业化施工能力与水平。

北京建筑业人力资源协会曾对在京14家大型企业集团使用的146万名建筑务工人员调查显示，初中以下农民工达70%，大多数建筑劳务工人没有经过国家承认的正规技能培训，中高级技工严重缺乏。如何提升建筑务工人员技能素质，樊军建议，要建立政府主导，行业协会、职业院校、大型企业及社会力量共同参与的职业教育培训的培养体系和职业技能鉴定体系，优化整合培训资源，依托施工现场，采取建立培训基地、校企合作和专业机构培训等多种模式，开展岗位培训和技能培训。

樊军表示，如今新时代对建筑行业转型升级提出了新要求，企业层面要以基层项目部为载体，基层分公司、集团总部有关部门构建起产业化工人职业教育机制，让教育成为工人真正获得知识的渠道，通过教育与培训，让他们获得更好发展平台。重组后的建工集团将面临用工量持续增加的情况，企业将聚焦建筑行业高精尖产业，大力培育产业化工人，持续提升企业的竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力，做强做优做大，实现北京建工集团两翼齐飞和高质量发展。