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《首都建筑业大型企业集团人力资源管理白皮书》重磅发布
添加时间:2020-1-14信息来源:北京建筑业人力资源协会办公室作者:

 

2020110,由北京建筑业人力资源协会撰写的(以下简称“白皮书”)正式发布。

 

人力资源协会在建筑业人力资源管理和劳务管理领域已有近二十年的耕耘、坚守与深入研究。回顾二十年来,建筑业人才发展工作伴随着行业的转型和人们社会属性的转变也在迎来新的变革,一系列问题等待着我们去探究和思索。

协会此次编制发布的白皮书,是首都建筑业第一次以行业人力资源工作为主题的调研报告。白皮书以首都14家大型建筑集团和协会258家会员单位调研数据为基础,真实反映了当前首都建筑企业人力资源管理及劳务用工管理的基本状况,分七大专题全景展示建筑企业人力资源现状与问题,从发展的角度提出建筑企业人力资源和劳务管理改革创新的六大指导意见。

一、白皮书编制的重要意义和编撰过程介绍

在建筑业面临转型升级发展的新形势下,掌握国家最新改革发展政策,掌握企业及行业人力资源现状,思考制定下一年度和今后企业人力资源管理策略,是各大企业HR在年底、年初要解决的重点问题。为进一步加强建筑企业人力资源管理工作,促进人力资源管理工作更加适应企业转型升级和现代化发展的需要,人力资源协会对十四家首都建筑业大型企业集团及258家会员单位的人力资源管理和劳务管理工作开展了长达9个月、规模范围较大的调研,收集了大量数据资料,进行深入研究分析,调研成果将以白皮书的形式进行发布。这是首都建筑业第一部专门以人力资源为主题的白皮书,较为全面地反映了首都大型建筑企业的人力资源发展状况、存在问题及应对策略,是一份含金量高、参考价值高的行业调研报告。

二、白皮书七大专题透视人力资源现状与问题,六项指导意见引领行业人力资源发展趋势

白皮书从建筑企业人才队伍状况、企业人力资源管理机构及人才状况、企业劳务管理机构及人才状况、企业培训工作状况、企业分配制度改革和薪酬水平状况、建筑市场人工价格状况、企业劳务作业人员状况等七个专题进行数据统计和研究分析,全面反映了当前首都建筑业大型企业集团人力资源管理和劳务管理状况,并进一步分析当前建筑业在人力资源和劳务管理方面存在的国家政策难以落实和企业改革步伐迟缓等问题。

在大量调研和数据分析的基础上,白皮书以国家最新相关政策为主线,提出了推动建筑业人力资源和劳务管理改革发展的六项行业建议,明确指出全面加强管理和深化改革的指导思想、目标任务、重大原则,汇集了全面深化改革的新思想、新论断、新举措,突出了全面深化人力资源和劳务管理改革的新举措。

人力资源协会希望通过对白皮书的编制,能够为首都建筑企业提供人力资源工作参考,为各级建设行政主管部门制定相关政策提供依据,以达到促进首都建筑业人力资源管理工作持续健康发展的目的。

 

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