近年来在建筑行业中发现这样一个现象，农民工，建筑工人，机械操作人员等与建筑行业相关的从业人员年龄普遍偏大，而很少见到年轻人来陆续进入这个行业。为什么会出现这样的情况？对社会的发展有什么影响？建筑工人老了，谁来支撑起建筑工程所需要的大量人工？一个个问题摆在面前。

根据行业内普遍情况建立出一个从业人员模型，一线建筑从业人员普遍岁数35-50岁，男性居多，大多农村户口，往往是家庭的顶梁柱，常年在外务工。这样一个农民工的形象浮现在眼前，我经常跟一线建筑工人交流，大多数建筑工人都是家里的顶梁柱，中国是全世界人口最多的国家，农民占了全国人口的70%，在快速的社会发展中，城市化建设的过程中，靠地吃饭，务农为主的生活方式被迫受到了改变。

根据一个建筑工人口述，在农村一亩地的产值一年也就1000多元，完全满足不了家庭的日常开支。所以很多农民就外出打工，建筑行业成为老一代农民工外出打工较多一个行业。靠着辛苦的工作，常年外出的工作性质，在国家高速基础建设的过程中农民工做出了相当大的贡献。而现在，经历几十年的发展，建筑行业一线从业人员岁数逐渐增大，已经到40-50岁，由于身体及年龄因素快干不动了。

根据建筑行业现状，已经出现了“用工荒”，建筑行业是个劳动密集型行业，需要大量的一线从业人员，因为工作性质的特殊，大多数年轻人不想进入这个行业，太苦太累，长时间不能回家，已经形成了人员断层。相对来说建筑行业的一线薪酬是比较多的，起码比大多数基础行业要多，依然改变不了年轻人不想干的现状。现在农民工已经老了，建筑行业的发展谁来扛起呢？

现在90后已经30岁了，很多00后也已经进入了社会工作，他们的思想是宁可要2000块钱的工资做轻松的工作也不想月入6、7000元去建筑行业。中国高速的经济发展，依然需要大量从业人员，用工荒这种现象是非常影响社会的发展。从政府层面，社会层面来看，对于这种现象的出现应该给予重视，作为一个工程人有一些感想，对于行业内这种用工荒现状想要改善，一方面从人的角度，提高薪酬待遇，使行业内有较好的制度吸引更多的年轻人进入；另一方面从行业角度，应该逐渐走机械化、智能化方向发展，减少行业对一线用工人员的依赖。

一个建筑工人的背后可能有4-5个家庭成员，大多数的农民家庭女人是没有工作的，家里的顶梁柱一个人挣钱来支付一家人的生活开支，一个老农民的形象浮现在眼前。相对来说确实是生活不易的，作为建筑企业首先要保证人员工资得到妥善发放，作为政府需监管政府项目不搞“最低价中标”，给予施工企业一定的合理利润，监管各项目工程款的及时支付，对施工单位的支付情况得到监管，保证农民工的工资发放，第二提高从业人员的薪资待遇，社会对于从业人员的医疗、意外保险能落实，吸引更多的年轻从业人员的加入。

随着社会的不断进步，人民思想意识的提高及行业发展的趋势，长久来看从业人员的减少是不可避免的现象，一方面提高行业薪资待遇竞争力，另一方面应该学习发达国家的科学技术，走建筑工程“机械化”，“智能化”“自动化”的管理模式，减少建筑行业对一线施工人员的大量依赖，使行业进行良性的发展。

 “机械化”，“智能化”“自动化” 指的是对于建筑工程来说更多的采用现代化的施工模式，机械设备随着科技的发展可以实现半自动驾驶，自动驾驶，包括发展建筑“装配式建筑”等等，都是在寻找行业发展的正确方向。相信在党的正确指挥下，在政府的优良决策下，在企业的良性竞争下，建筑行业不会因为困难而落寞，反而会运用更先进的的管理模式，更有竞争力的行业薪酬，更完善的社会保障制度，更优良的工作环境，往好的方向发展。

在中国快速的经济及基础建设速度下，建筑行业需要政府关注，希望建筑行业越来越好，从业人员越来越好，一线建筑工人能越来越好，活得更有尊严，为建筑行业出一份力。