“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，中建二局安装公司创新开展“三真三一”，树立以人为本的办事理念，聚焦职工群众关注的热点难点问题，真抓实干，着力帮助职工群众排忧解难，为民办实事办好事，将主题教育落到实处。三真，即真学筑牢初心，真改检视初心，真做践行初心。三一，即在各基层党支部开展“一天一感悟”“评论一句话”“做一件实事”。

 “真”字为先

不忘初心担使命

三真，即真学筑牢初心，真改检视初心，真做践行初心。

在“学”上着力。公司党委结合工作实际，列出两级领导班子学习时间表，明确学习任务和内容。领导干部提前安排，腾出时间了解和熟悉要学习的内容，集中学习时，在专家教授的讲解和阐释下，加强对原文原著更深刻的领悟。除了原原本本学，两级领导还组织开展交流研讨，重点结合自身岗位对学习的理论落实于行。

在“改”上拓展。主题教育坚持“双改”，首先是组织改，对照中央巡视整改清单、第一批主题教育整改清单和安全、质量、环境专项整治整改清单自查自纠，不断改进各项工作。其次是个人改，党员领导干部对照党章党规，贯彻落实党员联系点制度，深入基层，广泛听取意见建议，零距离查问题，找不足，比差距，查短板，确保把问题找准找实。

在“做”上较真。面对检视出来的问题，面对职工群众提出来的意见和建议，坚持在“真做”上求实效。从具体事情、具体问题入手，有的放矢，把主题教育转化成担当干事创业、推动工作落实的强大动力，发扬“陀螺”精神，迎难而上，一步一个脚印地向前走，扎扎实实推动工作。

 “三一”工作法，即在各基层党支部开展“一天一感悟”“评论一句话”“做一件实事”。支部党员每天在学习记录上写下学习感想，并分享在支部沟通群进行鉴赏交流，使理论学习融于日常生活，筑牢入党初心。

优化人才培养机制

畅通成长渠道

针对广大青年职工关注的选人用人问题，公司启用85后青年人才选拔机制，邀请第三方智联招聘平台主导评价，避免了公司内部个人因素影响人才评价，真正实现人才评定的公平、公开、公正。这一举措得到了公司千余名青年员工的积极响应，选拔过程历时4个月，通过岗位胜任力测试、DISC行为风格测试、专业技能考核；无领导小组讨论；结构化行为面试三轮测评，最终确定100名优秀青年作为公司后备干部。设立“梦想学院”，分为启航班和领航班，将选拔出来的优秀青年人才进行梯队分级管理培养，实现全员全程全方位的人才培养。

关心职工

提升幸福指数

11月11日，沈阳分公司对接辽宁省团委，联合沈阳市多家优质企业，组织单身青年相亲活动，现场促成5对适龄青年交往。公司团委在北京联合本地相关企业组织了青年联谊活动，促进年轻人的交往与友谊。

沈阳分公司项目员工艾厚宇夜晚施工不慎受伤，诊断为左桡骨干粉碎性骨折。分公司得知消息后积极协调，多次往返医院及行政审批大厅，经过两个月的反复沟通，终于通过工伤登记鉴定，报回医疗费用43912元，帮助其解决了医疗费缴纳问题。离退休职工颜翔突发疾病，急需住院更换心脏起搏器，但必须变更异地医保医院才能住院报销。病人病情危急，如果不及时处置，将危急生命。医保办的同志帮助其家属收集齐资料后，赶到北京医保中心办理变更医保医院手续。由于异地医保医院变更及时，颜翔老人及时住进医院并成功进行了手术。

廊坊钢结构分公司为解决员工停车难问题，在两周时间内，利用食堂前后的空地整理改建面积2400平方米、包含停车位84个，得到职工的好评。深圳分公司针对项目部活动运动器械不足的问题，为项目部购置了体育器材，鼓励员工积极组织各项活动，增强体质，丰富员工业余文化生活。

主题教育开展期间，安装公司“三真三一”活动贯穿全过程，党员“为身边群众做一件实事好事”等志愿服务活动已开展20余次，参与人数近500人。2019年，公司帮扶困难职工7人，累计发放补助金1.4万元，金秋助学活动帮扶39人，共计11.7万元。