2019年4月19日，人力资源协会召开常务理事会暨培训工作会，各常务理事单位及有关大型建筑企业参加了会议。会议由陈淳会长主持。此次会议主要对2019年度劳务管理人员培训和班组长公益培训工作进行了研讨和部署。

一、协会研讨部署2019年建筑业劳务管理人员培训工作

首先，协会培训部主任李红意向各大集团宣讲了2019年首都建筑业劳务管理培训工作计划及安排。按照计划，劳务管理人员培训将在今年5-6月份开展，期间将举办多场企业培训，培训对象为项目劳务主管、劳务员、施工队长和作业班组长。

据了解，今年劳务管理培训课程有较大调整和更新，培训紧扣建筑业用工改革和数字化、信息化、智能化建造主题，增加了以实名制为基础的数字化劳务管理、劳务用工调剂信息平台应用、农民工工资新政解读及应对等内容，让基层劳务管理人员及时掌握最新技能。

根据李红意主任介绍，今年培训主要设置四门核心课程：1、北京建筑业劳务用工供需服务平台介绍和使用——APP掌中宝调剂百万务工人员余缺；2、北京市人力社保局主管部门讲解“建筑业农民工工资新政下如何做好农民工工资发放工作”；3、数字化建造和数字化劳务管理——信息化环境下的建筑业劳务管理新模式；4、建筑业劳务管理实务和风险防范。除以上课程外，各大集团还可以根据需要开设自选课程，如宣讲本企业最新劳务管理规章及要求等，将企业内训和行业培训有机结合。

在陈淳会长主持下，各集团对培训计划和课程设置进行了研究讨论。各单位认为，协会的劳务管理培训计划安排合理，新增课程也非常符合行业发展方向和企业培训需要，各单位将与协会共同做好培训工作。同时，一些企业提出建议，应在培训中加入实名制管理落实、农民工合法合规维权、工伤赔付标准等内容，协会培训部将据此对课程做适当调整。

在培训组织方面，各集团表示，协会组织开展的劳务管理培训早已成为企业提升基层劳务管理人员素质、加强相关人员继续教育的一项重要工作，各集团将按照今年总体培训计划，抓紧组织部署，全面落实培训工作。

二、协会和各大集团联合开展的2019年建筑业班组长公益培训活动正式启动

在部署劳务管理培训的同时，本次会议还研究通过了2019年首都建筑业作业班组长培训实施计划。

据统计，自2016年至2018年，协会已连续三年开展班组长免费公益培训，对会员单位使用的15000名班组长进行了培训，为通过考核的班组长发放合格证，建立合格班组长数据库，为深化基层用工管理、实现数据化管理奠定了良好基础。

在培训人数上，协会2019年将继续加大资金投入，计划免费培训会员单位使用的作业班组长5000名。

在培训内容上，据培训部李红意主任介绍，今年的课程有所创新，主要呈现两大亮点：一是增加了装配式工种技能培训视频课程，介绍装配式建筑施工现场的新要求；二是增加了北京建筑业劳务用工供需服务平台实用课程，指导班组长学习用信息化手段寻找活源，与企业用工实现有效对接。

在培训方式上，协会鼓励各单位根据施工生产情况，采取视频循环播放、手机教学、农民工夜校辅导等灵活多样的形式开展培训，培训后要求统一参加手机APP线上考试，协会为考核合格的班组长发放电子证书。

在时间安排上，计划在5月中旬至10月底开展班组长培训，具体时间各集团可自行安排，培训计划报协会备案，协会将根据培训计划安排教材发放和人员考核等事宜。