2018年3月7日，北京市住建委执业资格注册中心李丽华主任等领导一行到人力资源协会视察指导工作，听取了协会近年开展的主要工作情况汇报，并对拟委托人力资源协会开展《建筑工人素质提升与工匠培育措施研究》课题进行了研讨和提出指导意见。

住建委执业资格注册中心李丽华主任、范久强副主任、刘颖科长、黄力胜科长、张涵颖同志，人力资源协会会长陈淳、名誉会长刘哲生、秘书长高福祥、副会长林思超、办公室主任高青、培训部主任李红意等参加了座谈。

陈淳会长首先向住建委注册中心领导汇报了协会基本情况和主体业务工作开展情况，介绍了协会在诚信体系建设、专题调研、研讨交流、行业培训、参与制定标准、著作成果、反映企业诉求、信息平台建设、刊物建设、媒体报道等方面取得的主要工作成果，重点汇报了协会受政府主管部门委托完成的多项行业课题研究成果及所获荣誉，以及协会所属盛达培训中心开展的各类建筑业人员培训工作情况。

市住建委执业资格注册中心领导认真听取了协会的工作情况汇报，对协会多年来取得的工作成果给予了充分肯定，同时对委托人力资源协会开展《建筑工人素质提升与工匠培育措施研究》课题研究提出希望和要求。李丽华主任指出，通过听取陈会长关于协会工作的介绍，同时从注册中心多年来委托人力资源协会完成的课题成果看，人力资源协会工作的专业性和严谨性都非常强，希望借助协会这个平台，互通有无，共同做好《建筑工人素质提升与工匠培育措施研究》课题研究工作。

李丽华主任指出，在国务院十九号文下发后，市住建委针对弘扬工匠精神、加强建筑业产业工人队伍培育开展了课题研究，同时举办行业技能大赛，给予优秀技术工人物质奖励，激励工人提高技能，取得了一系列丰硕成果。但同时也要看到，弘扬工匠精神、提升建筑工人队伍素质是一项长期工作，要有延续性，要长期深入坚持推进。因此，希望协会承接《建筑工人素质提升与工匠培育措施研究》课题，做好做实，做出成果。希望通过此项课题研究，能深入了解企业需求和市场需求，以利于今后在弘扬工匠精神、提升建筑工人素质方面出实招、见实效。

协会名誉会长刘哲生同志在交流中指出，建筑工人培养既是当前行业发展的重点，更是难点。住建委注册中心抓的这个课题非常及时，也非常关键！由于建筑业工人流动性强、“两层分离”背景下承担工人培养任务的责任主体难落实、现行工人技能培训政策脱离建筑业实际等问题，使得工人素质提升成了多年的行业老大难问题。他指出，产业工人培育的关键在于敢于改革创新打破传统做法，在于政府主管部门敢于作为、敢于担当，建立一套符合行业实际和企业需求的培训技能工人的政策和管理机制，我们对此建议：1、给予符合条件的用工企业对工人技能培训、考核鉴定、技能定级的自主权，由政府进行监管和审核发证；可通过改革试点来逐步推开。2、由建委主管部门明确总承包企业和劳务企业培养工人的责任，提出现场配备各等级技工的标准和进行定期检查，纳入政府对企业的考核评价中，增强企业培养自有技工的动力。3、开展多层次的工匠培养，如设置培养国家级、行业级、企业级等多级别的建筑工匠，打造一大批高技能人才。

陈淳会长表示，人力资源协会将按照住建委注册中心的要求，全力做好此项课题调研工作，充分调研北京市建筑企业技工培养需求，学习借鉴相关省市及优势企业的先进经验，提出适应北京地区建筑工人素质提升的措施建议，协助政府部门探索建立北京市建筑工人终身教育体系的政策意见。