人力资源协会于12月22日召开常务理事会议，对2018年协会工作总体思路和工作计划进行研讨，协会领导和各常务理事单位代表出席了会议。

首先，陈淳会长为各位常务理事宣讲了《人力资源协会2018年工作计划》（讨论稿）。他指出，人力资源协会2018年将围绕“以国务院和住建部改革发展政策为纲，加快劳务企业转型，加快施工作业专业企业和产业工人队伍建设”指导思想，重点开展各项重点工作：

一、2018年要积极促进会员单位及行业企业劳务管理部门要学好文件、掌握政策要点，明确改革方向。

二、促进会员单位及行业企业劳务管理系统紧跟企业转型升级，加快产业现代化进程，开展用工制度改革，推动首都建筑企业建设现代化产业工人队伍。

三、促进会员单位及行业企业以实名制为基础，实施规范化的劳务企业、施工作业队、班组和劳务人员全覆盖的资信考核评价标准和考核评价制度。

四、弘扬建筑业工匠精神，打造“京城工匠”队伍，大力提升施工作业队伍人员素质。

五、促进会员企业持续加强劳务管理机构和劳务员队伍建设，全面统筹管理企业施工作业劳动力资源，完善和管理好企业劳动力资源库。

六、研究建立改革创新形势下建筑业劳务企业市场资信考核评价的行业标准，按照住建部新出台的《建筑市场信用管理暂行办法》文件精神不断修订完善信用考核办法。

七、加强行业培训。全面提高劳务管理人员和施工作业人员素质。

八、组织开展调研工作。开展首都建筑业2016-2017年总承包企业自有工人和进场劳务作业队伍基本状况调研、首都大中型建筑企业推行实名制信息化管理状况调研等几项调研。

九、加强协会自身建设，提高服务质量，达到新一轮5A级行业协会标准。

在听取了工作计划后，各位常务理事对协会2018年工作进行了讨论，对协会工作总体思路和具体计划安排给予肯定和支持，对2018年服务收费标准和开展服务工作范围进行了研讨；全体表决通过了协会2018年工作计划讨论稿和新年度开展会员服务工作意见。各位常务理事表示，协会多年来为行业和会员单位开展了大量工作，在加强行业人力资源管理和劳务管理专业建设、加强行业自律、提升从业人员素质、促进行业健康发展等方面发挥了行业专业协会的重要作用，各常务理事单位将在新的一年里继续支持协会开展的各项工作，推动行业发展迈上新台阶！