北京建筑业人力资源协会

2023年工作总结及2024年工作计划

第一部分  2023年工作总结

 一、遵守法律法规和国家政策情况

北京建筑业人力资源协会一年来认真学习党和国家各项方针政策，坚决贯彻落实党和国家的对社会组织的各项政策法规要求，依法合规开展各项工作。  

二、履行变更登记手续情况

按照北京市民政局的要求，协会未发生变更业务，按时完成协会年检工作。 

三、按照章程开展活动情况

（一）党组织建设

2023年协会党支部工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面学习贯彻落实二十大会议精神，组织全体党员发挥了先锋模范作用，为协会完成全年各项任务做出贡献。

1、组织党员线上线下学习习近平二十大报告、观看中央电视台道德观察及《榜样》专栏，书写学习体会。

2、2023年7月份组织召开庆祝建党102周年、庆祝党支部成立15周年大会，回顾过去，重温历史。

3、组织党员走出去，参观国家历史博物馆、工艺美术馆，了解祖国传统文化，提升文化自信。

4、组织员工与会员单位代表赴赴河北易县、东北红色之旅和施工项目现场调研，增强党组织凝聚力及安全施工现场学习。

（二）业务活动情况

1、强化行业自律、行业管理、行业服务职能，持续推进全方位多层次作业队伍的诚信体系建设。

2、开展合格劳动力资源库建设活动，对3200支施工队和12000个专业班组进行了市场资信考核评价，纳入会员单位和协会合格劳动力资源库，保障了企业用工需求。

3、发挥行业人工价格指导作用，编辑北京市建筑业人工价格信息在协会网站发布，并每季度和年度免费为会员单位发放《北京建筑市场2022年度人工价格信息手册》。

4、协会和首都各大建筑企业集团协同开展了2023年度劳务管理培训，对企业劳务管理人员、队长、班组长等一线管理人员培训3900余人，为全面提高劳务管理人员和施工作业人员素质服务。

5、编制《首都建筑市场劳务企业生存和发展现状调研报告》

6、圆满完成北京市人社局委托的北京市工程技术系列公用设备安装专业高、中、初级职称评审工作。2023年网上申报合计1147人，通过审核合计879人。

7、2023年3月对各大集团复工复产务工人员实际返岗复工情况进行了调研，以协会“工作简报”的形式发布了《首都建筑业2023年用工形势分析报告》。

8、践行社会责任、开展公益活动，与亚运村街道安慧里北社区、安慧里社区开展“手拉手，心连心”爱心帮扶困难家庭活动。

（三）内部建设情况

1、按照协会章程规定，协会全年召开了3次常务理事会1次理事会，明确不同时间工作重点，研究落实措施。

2、持续做好会员服务及收取会费工作，2023年发展新会员53家。

3、协会杂志社、网站及时发布协会工作信息和理论研究成果，为会员单位和首都建筑业提供优良服务。

（1）双月出版《建设人才》杂志，向北京和全国建筑业发放

（2）协会网站和官微每月及时发布建筑业人力资源和产业工人队伍建设各项信息。

4、协会财务部门认真贯彻国家和北京市有关财税政策，规范协会财务管理，2023年度财务审计合格。

（四）对外交流交往情况

组织协会全体员工及部分会员单位赴雄安新区参加“建筑业劳务高质量发展论坛”。

第二部分  2024年工作计划

人力资源协会2024年基本工作思路是：全面加强建筑企业劳务管理标准化，数字化，品牌化建设，为建筑业转型升级建立坚实的人力资源基础。要发力推动北京建筑业提高建筑工人队伍素质、在满足企业高质量发展用工需求方面做出更多贡献。

一、在首都建筑业深入推进劳务管理标准化，总结推广先进经验，促进建立健全从项目部、二级公司到全集团统一、规范的标准化管理体系和实施措施

二、大力推广、充分应用开发数字化管理平台和数字化管理手段，进一步推动企业劳务管理优化升级，推进总承包企业和优秀劳务企业全面实行标准化、数字化、动态化劳务管理

三、以施工作业队伍市场资信为基础建立和完善劳务品牌企业评价标准体系，培育打造首都建筑业优秀施工作业队、优秀作业班组和劳务品牌企业群体

四、要推动总承包企业和劳务企业在实名制基础上开展签订电子劳动合同工作；依法维护劳务企业和农民工合法权益，防止弄虚作假拖欠农民工工资问题

五、狠抓提高劳务管理人员素质工作，组织开展好企业劳务管理人员培训工作

六、大力健全完善协会三大网络信息平台，为会员单位和首都建筑业提供优良服务。

七、按政策规定组织召开常务理事会、理事会和会员大会，掌握最新政策要求，明确全年工作重点，研究落实措施。

八、做好调研工作。

九、要持续做好北京市人力资源和社会保障局委托人力资源协会组织的初级、中级和高级职称评审工作，努力做好咨询服务工作，保持一流工作水平。

十、信用部和会员部要大力加强会员服务工作，大力开展多种形式的会员服务活动。

十一、加强协会自身建设，提高服务质量，创建建筑业一流协会。