一、制定首都建筑业劳务企业信用评价标准，开展全市施工队伍信用评价工作和“准入清出”行业自律行动，为规范首都建筑市场做贡献
（一）颁布首都建筑业行业自律信用评价标准，连续5年开展信用评价成绩显著。
（二）北京市建筑业劳务企业信用评审委员会专家进行综合评审工作。
（三）协会开展首都百支标杆作业队评选。
（四）2007年北京建筑业人力资源协会在北京展览馆成功举办“北京市建筑企业
劳务合作洽谈会——暨北京市建筑业优秀品牌企业推介会”。
（五）协会举办“2007年劳务企业管理研讨会”，研究新年度劳务管理创新工作。
二、开展建筑业专业技术职称评审工作
三、组织开展各类培训活动
四、开展学术交流和调查研究工作
（一）举办中国建筑与房地产企业发展专场论坛。
（二）举办《国企改制经验交流研讨会》。
（三）发布建筑业薪酬调研报告。
（四）发布《中国建筑企业百强企业家风云榜》。
五、为会员提供优质服务，加强协会成员沟通交流
（一）人力资源协会定期向会员单位发布工作简报，沟通业内信息；
（二）定期向会员单位赠送《建设人才》杂志，反映当前焦点热点问题和开展交流；每年举办各类研讨会和调查研究，维护会员合法权益和进行工作指导；
（三）组织开展丰富多彩的国内、国际交流活动。
（四）成功举办十九届“建筑及房地产业人力资源大型招聘会”
（五）为会员企业服务，百场电影进工地。
（六）开展国内、海外和国际考察活动。
六、编辑出版《建设人才》杂志和专业书籍；协会网站在行业内发挥重要影响
七、协会活动受到各界关注
（一）国家领导人和北京市领导视察协会工作
（二）200余家各类媒体采访并报道协会活动
八、协会文化建设
（一）优秀的协会文化理念
（二）团结和谐的协会团队
（三）健全的规章制度
（四）独立的党工组织