住建部近日发布了《关于做好"十二五"住房发展规划编制工作的通知》。与此同时，有关房产税试点的改革步伐也在加快推进。政府对于房地产行业的调控并未放松，使得建筑行业的发展出现了前景不明的状况。但是相较于房地产行业的萎靡不振，市政规划、园林景观和绿色节能建筑的发展却是稳打稳扎地进行着，各地的保障房建设也正如火如荼。

英才网联旗下建筑英才网运营总监韩智表示：“房地产行业的招聘需求增速放缓了，但是建筑人才的需求在其他项目的带动下，保持了稳定增长，工程施工、预算等类岗位人才缺口依然较大。”

据建筑英才网最新统计数据显示，2012年前三季度中国建筑人才需求与去年同期相比增长25.5%，由此可以看出建筑行业的用人需求还是比较旺盛。其中工程施工领域的人才需求增长远高于平均水平，前三季度的招聘需求较去年同期上涨了76.2%。其中五大类热门职位分别是：项目经理、监理员/监理工程师、造价员/造价工程师、预算员/预算工程师、工长。（见图一）

图一

从招聘的地域来看，一线城市对工程施工类职位的需求量比较大，占总需求的56%。一线城市中，北京对这类职位的需求最大，为32%；其次是上海，为14%；然后是广东，占总需求的10%。（见图二）

图二

项目经理

职位同比增长：113.0%

职位潜力：★★★★★

建筑英才网最新统计数据显示，2012年前三季度，企业发布的招聘项目经理数量与去年同期相比增长113%，位列工程施工领域最热招职位榜首。

职位解析：项目经理在工程施工中处于中心地位，起着举足轻重的作用。一个成功的项目经理需要具备的基本素质有：领导者的才能、沟通者的技巧和推动者的激情。除此之外，项目经理应对承接的项目所涉及的专业有一个全面的了解。同时项目经理还要有一定的财务知识、法律知识。

薪酬水平：项目经理的薪酬一般较高，根据级别的不同，薪酬有所区别，工作经验在3年左右的，月平均工资在5500元左右；工作经验在5年以上的，月平均工资在7000元以上。

监理员/监理工程师

职位同比增长：105.4%

职位潜力：★★★★☆

建筑英才网最新统计数据显示，2012年前三季度，企业发布的监理员/监理工程师招聘数量与去年同期相比增长了105.4%，排名第二。

职位解析：监理员是监理工程师的初级阶段，需要在专业监理工程师的指导下开展现场监理工作。监理工程师是指经全国统一考试合格，取得《监理工程师资格证书》，并经注册登记的工程建设监理人员。

薪酬水平：有3年以上工作经验的监理员月平均工资在3500~5000之间；监理工程师月平均工资在5000~8000元之间。

造价员/造价工程师

职位同比增长：91.5%

职位潜力：★★★☆☆

建筑英才网最新统计数据显示，2012年前三季度，企业发布的造价员/造价工程师招聘数量与去年同期相比增长了91.5%，排名第三。

职位解析：造价员可以从事与本人取得的《建设工程造价员资格证书》专业相符合的建设工程造价工作。造价员应在本人承担的工程造价业务文件上签字、加盖专用章，并承担相应的岗位责任。造价工程师是指经全国统一考试合格，取得《造价工程师执业资格证书》并经注册登记，在建设工程中从事造价业务活动的专业技术人员。

薪酬水平：有三年以上工作经验的造价员月平均工资在3000~5000元之间，造价工程师月平均工资在5000~8000元之间。

预算员/预算工程师

职位同比增长：48.1%

职位潜力：★★☆☆☆

建筑英才网最新统计数据显示，2012年前三季度，企业发布的预算员/预算工程师招聘数量与去年同期相比增长了48.1%，排名第四。

职位解析：造价员一般包括土建预算员和安装预算员，现在统一改名为造价员。相对建筑行业五大员来说，预算员的工作环境相对比较好一些，不像监理员、质检员一样整天跑工地，职位的含金量也比较高，是跳槽的热门职位。

薪酬水平：目前处在初级阶段的预算员的月平均工资在2500~4000元左右；预算工程师则是预算员的“进化版”，工资比预算员高，月平均工资在5000~8000元之间。

工长

职位同比增长：23.2%

职位潜力：★★★★☆

建筑英才网最新统计数据显示，2012年前三季度，企业发布的工长招聘数量与去年同期相比增长了23.2%，位列第五。今年前三季度，一线施工人员的需求量有明显的大幅上涨，出现供不应求的局面。

职位解析：工长是工程施工领域的特殊群体，他们是施工群体的领导者，有相对稳定的施工队伍，承接工程施工项目，比如水、电、暖、装饰装修、施工、采购等。但是这一群体没有营业执照（或者挂靠在某个装修、工程公司名下）。目前这一群体是工程施工企业抢夺的重点。

薪酬水平：这一职位对学历的要求较低，一个有3~5年工作经验的工长月平均工资在4000~7000元左右。