2026年4月8日下午，北京建筑业人力资源协会第五届第二次常务理事会在协会三层会议室召开。协会秘书长林思超主持会议，大型建筑集团劳务主管、各省市驻京建管处负责人、协会党支部书记及监事会成员列席会议。会议围绕年度用工形势、开复工进展、2026年劳务管理培训工作计划及新会员入会等议题展开研讨，形成多项重要决议，为2026年首都建筑业人力资源与劳务管理工作明确方向。

会议首先开展各建筑企业情况通报交流。各大集团依次汇报2025年度施工总规模、施工总产值完成情况及实际用工情况，结合行业发展与市场环境，介绍各单位2026年施工计划、产值目标与劳务用工安排。截至2026年3月31日，全市建筑项目开复工有序推进，农民工返岗复工整体平稳，劳动力供应与项目需求匹配度较高。各单位同步介绍2026年劳务管理工作思路，聚焦队伍建设、合规管理、信息化应用、欠薪防控等核心任务，明确年度重点工作举措。

会上，协会副秘书长、人教办主任李红意介绍了2026年北京建筑业劳务管理培训计划。2026年的劳务管理培训工作延续去年定制化、菜单式服务思路，培训将整合主管部门与行业专家资源，围绕劳务管理政策解读、农民工工资支付保障、建筑业劳务纠纷处理实务、大数据与AI工具应用、智慧工地实操经验交流等内容设置十余项课程供会员单位选择。培训将覆盖总分包单位劳务主管、劳务员、分包企业施工队长及班组长等关键岗位人员，持续强化劳务管理队伍专业能力，夯实行业劳务管理基础。经审议，全体常务理事一致同意组织实施2026年建筑业劳务管理培训。

会议同时审议通过新入会单位名单，进一步扩大协会行业服务对象，完善协会会员服务体系。

会上，协会党支部书记赵阳宣读了北京市委“两新”工委关于“同意成立北京建筑业人力资源协会理事会临时党支部的批复”。之后，全体参会人员开展了树立和践行正确政绩观学习，强化责任意识与服务理念，推动党建和业务融合，党建促会建工作。

2026年，首都建筑业面临市场结构优化、数字化转型加速、用工规范提升等多重任务，接下来，协会将持续发挥桥梁纽带作用，扎实做好三项重点工作：一是精准开展用工形势调研，汇总各企业数据与诉求，按期发布《首都建筑业大型企业集团2026年用工形势分析和一季度复工复产情况报告》，为企业用工决策与行业调控提供支撑；二是高质量推进劳务管理培训，通过优化课程设置、创新培训内容，覆盖更多基层管理人员与一线骨干，助力企业打造专业化、规范化劳务管理团队；三是深化会员服务与行业自律，完善合格用工库、分包资源库建设，推动企业间劳动力共享、合规管理经验交流，协同防范欠薪、劳务纠纷等风险。

参会人员表态，各单位会坚守合规底线，严格落实实名制管理、工资专户及代发等制度，坚持欠薪问题零容忍；持续加强劳务队伍技能提升，提高工人专业素养；加快信息化、智能化工具应用，提升劳务管理效率。协会将与各大建筑集团紧密协作，破解用工年龄结构失衡、技能水平待提升等行业共性问题，推动首都建筑业劳务管理体系更完善、劳动力供给更稳定、行业发展更健康。

本次常务理事会凝聚行业共识、明确工作任务，为2026年首都建筑业人力资源服务与劳务管理工作奠定坚实基础。协会将按照会议决议，高效推进各项工作，助力行业高质量发展。