北京建筑业人力资源协会是在北京市住建委的领导下，于2002年4月经北京市民政局核准登记的建筑行业人力资源开发管理服务的社会团体。

协会始终致力于发挥“组织、管理、协调、服务”的职能，以对建筑业施工作业队伍和农民工管理、企业劳务管理及建筑用工市场管理为专业特色。目前，北京建筑业人力资源协会已经成为首都建筑业中会员众多、具有较大权威性和影响力的优秀协会，是全国建筑行业中开展人力资源和劳务管理政策研究及理论研究，开展劳务企业、施工队和班组三级市场资信考核评价，组织建设企业和首都建筑行业的合格用工资源库，编制和发布北京建筑业人工市场价格，组织务工人员和管理人员教育培训，承担和参与国家住建部及北京市住建委政策调研，在北京及全国建筑业具有较大影响力的专业协会。2012年、2017年连续两届（每届五年）被评为北京市AAAAA级社团组织。

本团体的业务范围是：开展建筑领域内的行业规范、理论研究、专业培训、中介服务、劳务管理、咨询服务、信息交流、承包委托、编辑专业刊物。具体为：

(一) 推进建筑行业诚信体系建设，组织开展劳务分包企业和施工作业队伍市场资信考核评价工作。制订建筑施工作业企业、施工作业队和作业班组的市场资信考核评价标准，按照政府部门诚信建设政策对会员单位使用的建筑施工作业企业、施工作业队和作业班组进行业绩考评和市场资信定级，建立行业用工服务平台，通过行业自律建立优胜劣汰的竞争机制，规范首都建筑业用工市场。

（二）组织开展建筑业管理人员和施工作业人员教育培训工作。参与建筑行业教育培训规划、年度培训计划、培训教材编制、培训工作实施、培训工作检查考核等相关工作。

（三）在政府主管部门指导和支持下，通过考核建立行业的人力资源库，为规范行业用工和为施工企业提供充足的、优秀及合格的人力资源发挥协调和引导作用。

（四）举办高、中、低不同层次的人才招聘洽谈会和成建制队伍招聘洽谈会，为供需双方提供中介服务。

（五）开展职称评定工作，开展执业资格、岗位技能资格培训和取证工作。

（六）充分发挥行业协会的行业管理职能，对首都建筑业会员单位的人力资源管理、劳务管理、用工制度管理和产业工人队伍建设等工作开展政策宣传贯彻、经验交流、业务指导活动。

（七）开展建筑行业人力资源理论研究，充分发挥协会人力资源专家委员会的作用，举办建筑业薪酬管理、绩效考核、人员招聘、职称管理、技能培训、劳动法规等方面的研讨活动。举办专题论坛和经验交流会，开展国内外学习考察，积极开展与国内外行业协会、社会团体、各类院校和研究机构的交流合作。开展各种专题调研活动，为政府决策提供依据。 

（八）编辑专业刊物，建立协会网站，定期发布工作简报，为会员企业和社会单位横向交流、信息发布构建服务平台。

（九）提供人力资源方面的法律、法规、政策和有关业务咨询服务及员工权益维护等方面的服务。发挥企业与政府之间的桥梁和纽带作用，依法维护会员单位的合法权益，及时向政府部门反映企业诉求。

（十）承担政府主管部门委托本团体完成的各项任务。