建筑行业是劳动密集型行业，打造现代建筑产业工人大军是建筑行业今后一个时期努力的方向，而劳务管理工作者正是这项重要工作的实践者和推动者。每年，都有约百万之众的务工人员进京参与首都建设，如何管理好数量如此之大的劳务人才队伍？如何保障首都建设的用工需求？如何建立更加合理、完善的用工制度？如何使外来务工人员逐渐转变为成熟的产业工人？这些都是摆在首都建筑业劳务管理工作者和研究者面前的多道难题。

    无论是怎样的难题，都是有解的。2009年，有这么一批领导者，他们在劳务管理领域勇于探索，勤于实践，敢于创新，寻找着解决问题的方法，使劳务管理工作不断取得新的突破。他们健全诚信体系——完善首都建筑业的劳务管理诚信建设，推动信用评价及合格用工，把好劳务队伍准入关口；积极开源——建立劳务基地，从劳务引进的源头抓起，保证了建筑业用工的数量和质量；创新模式——推出符合企业实际的劳务管理新模式，保证劳务管理流程的规范化；保障和谐——加强企业规章制度和劳务管理部门的建立健全，建立突发事件应急预案，保障了社会的和谐稳定；加强培训——开展各类务工人员培训，锻造建筑业产业工人队伍。他们，为首都建筑业的劳务管理工作做出了突出贡献，他们，就是首都建筑业的劳务管理领军人物。在此，北京建筑业人力资源协会和本刊隆重推出“2009年度首都建筑业劳务管理领军人物榜”，将这些长期奋战在劳务管理战线的杰出人物一一展示（排名不分先后）。