建筑行业是劳动密集型行业,打造现代建筑产业工人大军是建筑行业今后一个时期努力的方向,而劳务管理工作者正是这项重要工作的实践者和推动者。每年,都有约百万之众的务工人员进京参与首都建设,如何管理好数量如此之大的劳务人才队伍?如何保障首都建设的用工需求?如何建立更加合理、完善的用工制度?如何使外来务工人员逐渐转变为成熟的产业工人?这些都是摆在首都建筑业劳务管理工作者和研究者面前的多道难题。
无论是怎样的难题,都是有解的。2009年,有这么一批领导者,他们在劳务管理领域勇于探索,勤于实践,敢于创新,寻找着解决问题的方法,使劳务管理工作不断取得新的突破。他们健全诚信体系——完善首都建筑业的劳务管理诚信建设,推动信用评价及合格用工,把好劳务队伍准入关口;积极开源——建立劳务基地,从劳务引进的源头抓起,保证了建筑业用工的数量和质量;创新模式——推出符合企业实际的劳务管理新模式,保证劳务管理流程的规范化;保障和谐——加强企业规章制度和劳务管理部门的建立健全,建立突发事件应急预案,保障了社会的和谐稳定;加强培训——开展各类务工人员培训,锻造建筑业产业工人队伍。他们,为首都建筑业的劳务管理工作做出了突出贡献,他们,就是首都建筑业的劳务管理领军人物。在此,北京建筑业人力资源协会和本刊隆重推出“2009年度首都建筑业劳务管理领军人物榜”,将这些长期奋战在劳务管理战线的杰出人物一一展示(排名不分先后)。
刘哲生: 1983年进入北京住总集团,曾任北京住总集团总经理助理,2002年任北京建筑业人力资源协会会长。 单位情况:北京建筑业人力资源协会是在北京市建委指导下建立的提供建筑业人力资源开发管理服务的专业协会。目前有著名建筑企业集团和各省市进京大型劳务企业等300多家会员单位,是首都建筑业会员众多,具有较大权威性和影响力的优秀协会。该协会为企业和行业提供理论研究、信用评价、评优评奖、教育培训、职称评审、职业资格认证、人才和施工队伍招聘、信息咨询等多项服务。 上榜理由:刘哲生同志从事建筑业管理相关工作30多年来,始终不渝地推动企业和行业的人力资源和劳务管理的理论研究和实践工作。在诚信建设方面,他领导协会连续8年开展施工作业队信用评价,连续3年开展劳务企业诚信评价,在规范建筑市场和建立有效管理机制方面做出突出贡献;在培训方面,他领导协会积极开展劳务管理和人力资源专业的各项培训工作;在理论研究方面,他著有《建筑业劳务管理》一书,并主持编写了《2007年外省市进京建筑劳务企业调研报告》和《2008年首都建筑业农民工实名制管理调研报告》,这些研究成果被北京市住建委、中国建筑业协会等单位采用,使协会在劳务管理方面的研究水平居于行业前列。 |